Bilbao, 17 oct (.).- El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha avisado este jueves, en relación a la negociación sobre la reducción de la jornada laboral con sindicatos y Gobierno, que su organización no va a hablar "de horas mientras no se diga que se van a respetar los convenios vigentes hasta su vencimiento".
En la apertura del Forum de la Asociación Nacional de Servicios Funerarios, Garamendi ha advertido de que el respeto a los convenios, que tienen "rango de ley" y "no tienen por qué ser invalidados por la política", es una condición 'sine quo non'.
En declaraciones previas a los medios, ha incidido en la misma idea: "Primero se tienen que cumplir los convenios y luego hablaremos de lo que haga falta".
Garamendi ha insistido en pedir respeto para los 4.500 convenios vigentes. Según ha dicho, "es increíble que de golpe y porrazo se quiera romper toda la negociación colectiva en España, que tiene rango legal y que está firmada por las empresas, por los sectores y por los trabajadores".
Tras recordar que las partes firmaron "el acuerdo nacional de convenios" para tres años (2023, 2024 y 2025), ha reprochado que, "a mitad del partido, empezando por los sindicatos", se diga que "ya no les vale", que ahora tienen "al primo de 'Zumosol'" y a ver "si cambia todo".
Este proceder, según ha opinado, supone "una ruptura de confianza".
A su juicio, representa "una imposición" que se plantee que "los plazos corren. En una negociación no sé por qué tengo que tener plazos y por qué tengo que tener el final de partido tasado", ha rechazado.
Por otra parte, Garamendi se ha mostrado partidario de hablar del absentismo laboral, que ha considerado "un problema" que puede suponer, en lo que va de año, "del orden de 2.000 millones más de costes".
Según ha denunciado, no sólo afecta al Estado, sino también a las empresas en cuanto a costes y organización del trabajo.
Ha considerado, por ello, que es un asunto que los empresarios deben tratar con "los sindicatos y la Seguridad Social", y ha recordado que en el acuerdo que la CEOE firmó en verano con los sindicatos y el Gobierno se dice que "hay que sentarse a hablar" sobre el absentismo laboral y "es lo que vamos a hacer".
Tras indicar que, principalmente, se trata de "ayudar a la gente a recuperarse", ha puesto de manifiesto que, en algunos casos, por ejemplo los pacientes con cáncer, los propios médicos recomiendan que podría ser "interesante" una incorporación gradual al trabajo.
La CEOE afrontará ese asunto desde la doble perspectiva de la organización en la empresa y de que siempre se haga "con una supervisión médica", ha concluido.
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