El Consejo de Administración de Goldman Sachs (NYSE:GS) ha decidido incrementar la compensación anual total del CEO David Solomon a 39 millones de dólares para 2024, un aumento significativo respecto a los 31 millones de dólares percibidos en 2023. Esta decisión se ha tomado siguiendo la recomendación del Comité de Compensación.
Además de este aumento salarial, el Consejo ha aprobado la concesión de 130.508 unidades de acciones restringidas (RSU de Retención) tanto para Solomon como para John Waldron, Presidente y Director de Operaciones (COO) de la entidad. Estas unidades de acciones, con un valor de concesión de 80 millones de dólares y un período de consolidación de cinco años, fueron otorgadas el 16.01.2025. Esta medida forma parte de la estrategia del Consejo para retener al equipo directivo de alto nivel y asegurar la estabilidad y continuidad en el liderazgo de la firma durante el próximo lustro.
Las RSU de Retención, que son premios basados íntegramente en acciones, buscan alinear los intereses de Solomon y Waldron con la creación de valor a largo plazo para los accionistas. Es importante destacar que estas unidades de acciones no forman parte de la compensación anual de ambos ejecutivos. Las RSU no se consolidarán hasta enero de 2030, estando sujetas a la continuidad del servicio en Goldman Sachs, con excepciones limitadas como fallecimiento o incapacidad.
A estas RSU de Retención se les aplican las disposiciones estándar de la firma sobre pérdida y recuperación. Estas incluyen la recuperación por eventos que constituyan "Causa", incumplimiento de obligaciones bajo cualquier acuerdo con Goldman Sachs, y participación en análisis de riesgos materialmente inadecuados o no plantear suficientes preocupaciones sobre los riesgos.
En un desarrollo paralelo, el Comité de Compensación y el Consejo aprobaron el 14.01.2025 una asignación de puntos de interés llevado. Esta asignación se realizó a Solomon, Waldron, el Director Financiero Denis Coleman, la Directora Legal Kathryn Ruemmler, y otros altos directivos como parte de la compensación anual de 2024. Esta acción se llevó a cabo bajo el marco de un Programa de Incentivos de Interés Llevado a Largo Plazo para Ejecutivos (CIP) recientemente implementado.
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