Tokio, 31 jul (.).- El 30 % de los empleados en Japón se tomó el permiso de paternidad en el año fiscal 2023, una cifra récord y que aumentó por undécimo año consecutivo, superando el 17 % del año anterior, según una encuesta publicada este miércoles por el Ministerio japonés de Sanidad, Trabajo y Bienestar.
El aumento se produjo después de que, a partir de abril de 2022, el Gobierno nipón comenzara a obligar a las empresas a informar a los empleados sobre los derechos relacionados con la baja por paternidad o maternidad y a confirmar si los empleados tienen intención de acogerse a dicha baja tras notificar a sus empleadores el embarazo o el parto.
La proporción de empleados varones que toman el permiso de paternidad se sitúa en el 30,1 % en dicho ejercicio fiscal, un aumento del 13 % con respecto al año anterior, y el de las trabajadoras ascendió al 84,1 %, lo que supone un crecimiento del 3,9 %, según los datos de la encuesta.
El período de baja por paternidad también aumentó de manera significativa, ya que el porcentaje de empleados que se acogió a una baja de uno a tres meses subió al 28 % desde el 11,9 % en 2018.
Por otra parte, la proporción de aquellos que se tomaron una baja de menos de dos semanas disminuyó al 37,7 % comparado con más del 70 % registrado en 2018.
La tasa de baja por paternidad en las empresas privadas sigue estando por debajo del objetivo gubernamental del 50 % para 2025 a pesar de los buenos resultados en el último periodo fiscal en líneas generales.
Según los datos proporcionados por el ministerio, el 34,2 % se acogió al permiso de paternidad en firmas de 500 o más empleados mientras que la cifra disminuyó en entidades más pequeñas, de entre 5 y 29 trabajadores, con una cifra del 26,2 %.
Por sectores, la tasa se situó en el 55,3 % en los servicios relacionados con la vida cotidiana y el ocio, en el 43,8 % en las empresas financieras y de seguros y en el 21,1 % en los negocios de alojamiento y restauración.
Este último estudio abarcó a los trabajadores que solicitaron baja parental hasta el 1 de octubre de 2023, después de haber tenido hijos en el período entre octubre de 2021 y septiembre de 2022.