Nueva Delhi, 1 abr (EFE).- El índice Sensex, que agrupa a las 30 compañías más importantes de la Bolsa de Bombay, inició hoy el año financiero con una subida de 302.65 puntos o del 1,08 %, con lo que el mercado de valores de la capital financiera india superó de nuevo la barrera de los 28.000 puntos.
El indicador cerró en los 28.260,14 puntos la sesión inaugural del ejercicio financiero 2015-2016 en el país asiático, después de haber alcanzado los 28.298,34 durante esta primera jornada del año fiscal, según los datos de la Bolsa de Bombay.
La subida se produjo después de que el selectivo cerrase ayer el ejercicio 2014-2015 con una caída de 18,37 punto o de un 0,07 %, que sin embargo no impidió que concluyera este periodo con una ganancia de un 24,88 % con respecto al anterior, la mayor en cinco años.
El Sensex batió en el recién finalizado periodo el récord de los 30.000 puntos, al alcanzar los 30.024,74 en la sesión del 4 de marzo, aunque ese día se quedó en los 29,380.73 al cierre.
El índice de referencia Nifty, integrado por 50 empresas de más de una veintena de sectores, cerró la sesión en 8.586,25 puntos, con una subida de 95,25 puntos o del 1,12 %. Mañana y pasado son festivos en el gigante asiáticos.
El comienzo del ejercicio financiero coincidió con la fecha tope establecida por el regulador de los mercados de valores del país, SEBI en sus siglas en inglés, para que las empresas que cotizan en bolsa incorporen al menos una mujer a sus equipos directivos, en un intento de promover la igualdad de género.
El director ejecutivo de la consultora india Prime Database, Pranav Haldea, dijo a Efe que un buen número de estas compañías recurrieron a familiares para cumplir el requisito, según la información recopilada por esta firma.
Los datos recogidos por la consultora hasta media tarde de ayer reflejan que 245 de las 1.427 empresas obligadas a cumplir el requerimiento, alrededor del 17 % -ya que otras 27 estaban exentas- todavía no habían incluido una mujer en sus directivas.
Las mujeres representan un 11 % de los cargos de dirección en las empresas que cotizan en bolsa en la India, frente al 5 % de hace un año, cuando se estableció esta obligación, de acuerdo con Prime Database.