Madrid, 10 feb (.).- La subida salarial media pactada en convenio colectivo hasta enero fue del 2,81 %, ligeramente por encima del 2,78 % del último mes de 2022, pero tres puntos inferior a la tasa de inflación del 5,8 % adelantada para enero.
Según la estadística de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo actualizada este viernes, esta subida supera en 8 décimas la de enero del año pasado, un 2,01 %, pero aún hace perder a los trabajadores esos tres puntos de poder adquisitivo respecto a la subida de los precios.
La subida fue mayor en los convenios sectoriales, un 2,82 %, que en los de empresa, 2,7 %.
Los convenios de empresa afectan a unos 400.000 trabajadores y los de empresa, a 5 millones.
Por sectores, la mayor subida fue para la construcción, con un 3 %; seguido de los servicios, con un 2,85 %; la industria, con un 2,77 %; y la agricultura, con un 2,46 %.
En total, los datos corresponden a 1.744 convenios colectivos con efectos económicos conocidos y registrados hasta ese mes en 513.800 empresas y que afectan a 5,4 millones de trabajadores.
UNO DE CADA CUATRO TRABAJADORES AMPARADOS POR CLÁUSULA SALARIAL
En cuanto a la cláusula de garantía salarial, los datos de enero muestran que de los 5,4 millones de trabajadores amparados por convenio, 1,46 millones contaban con estos mecanismos, es decir un 27 % o uno de cada cuatro.
De estos trabajadores, unos 620.000 tenían esta salvaguarda con efectos retroactivos y 848.204 sin ellos.
La cláusula de garantía salarial permite que el sueldo sea revisado al alza cada año en función del índice de precios de consumo (IPC) para proteger su poder adquisitivo.
Por convenios, de los 1.774, 298 cuentan con esa cláusula de garantía salarial: 214 con efectos retroactivos y 84 sin estos efectos.