Fráncfort (Alemania), 14 ago (.).- Los directivos de las empresas alemanas que cotizan en el DAX 40 de la Bolsa de Fráncfort ganaron de media 3,34 millones de euros en 2022, un 8,4 % menos que el año anterior, pese al aumento de la facturación y de los beneficios.
No obstante, los miembros de los consejos directivos de las empresas del selectivo de Fráncfort ganan de media 38 veces más que el empleado promedio de su empresa (52 veces más en 2021), según un estudio de la asociación alemana de protección de accionistas Deutschen Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz (DSW) y la Universidad Técnica de Múnich.
Esta evolución refleja por un lado el aumento de los costes de personal por empleado y, por otro, la caída de las retribuciones a los máximos directivos de las empresas.
La bajada de las retribuciones se enmarca en la fuerte caída de las empresas en bolsa tras la invasión de Rusia a Ucrania, ya que una parte de los salarios es variable y depende del comportamiento de las acciones de la compañía en bolsa.
Además, algunos directivos no lograron los objetivos establecidos y de ello también depende la retribución.
Al detalle por puestos, los consejeros delegados de las empresas del DAX 40 ganaron en 2022 de media 5,1 millones de euros (6,1 millones de euros en 2021), frente a los 2,9 millones de euros de media de un miembro del consejo directivo.
El consejero delegado que más ganó fue el de Deutsche Bank (ETR:DBKGn), Christian Sewing, con 9,2 millones de euros, seguido del de VW (ETR:VOWG_p), Oliver Blume, con 8,8 millones de euros, y de la consejera delegada de la farmacéutica y biotecnológica Merck, la española, Belén Garijo, con 8,3 millones de euros.
Blume ganó medio millón de euros más porque también fue el consejero delegado del fabricante de deportivos Porsche (ETR:P911_p).
En Alemania se establecen los 10 millones de euros como remuneración máxima para los consejeros delegados porque cantidades superiores han sido muy criticadas y por la participación de los trabajadores en las decisiones de la compañía.
En EEUU ningún consejero delegado de las empresas que cotizan en el Dow Jones gana menos de 10 millones de euros al año y algunos llegan a casi 100 millones de euros, según el estudio.
Por ejemplo, el consejero delegado de Apple (NASDAQ:AAPL), Tim Cook, ganó 99,4 millones de dólares (unos 90,5 millones de euros).
En Europa, el consejero delegado de la empresa francesa de software Dassault (EPA:AM) Systèmes, Bernard Charlès, ganó 32,9 millones de euros, cantidad superior a la de sus colegas alemanes.