Barcelona, 9 sep (.).- Los sindicatos de Banco Sabadell (MC:SABE) han planteado este jueves a la dirección varias prouestas alternativas al ERE planteado para 1.936 personas que pasa por prejubilaciones, recuperar puestos externalizados, el teletrabajo o ajustar los salarios de la alta dirección.
Han vuelto a rechazar el ajuste de personal por considerar que "no está justificado" y que "no sobra nadie" en la reunión de este jueves, dentro de la fase de contactos previa a la presentación formal del expediente de regulación de empleo (ERE),
Entre las opciones al expediente de empleo, CCOO y UGT han abogado por recurrir principalmente a las prejubilaciones y las jubilaciones anticipadas, tras calcular que hoy unos 2.000 empleados con más de 55 años que podrían aceptar salir de la entidad de manera voluntaria.
Han desgranado en sus comunicados otras medidas que han puesto sobre la mesa: recuperar trabajos que están externalizados, recolocar a personas en empresas del grupo, ofrecer la posibilidad del teletrabajo y excedencias voluntarias incentivadas, así como la movilidad funcional y aplicar un ajuste de los salarios de la alta dirección.
Los representantes de los trabajadores se han negado también a que la firma Manpower, contratada por Banco Sabadell, expusiera sus planes de recolocación por entender que no era adecuado en el actual momento del proceso, cuando aún no se ha presentado el ERE de manera formal.
Además del ERE que afectaría a 1.936 personas, Banco Sabadell prevé cerrar a lo largo de este año en España 320 oficinas -en torno a un 20 % de la red que tenía al comenzar 2021-.
De las 320 oficinas que Banco Sabadell se propone suprimir este año, 105 cierres ya se ha materializado -se cerraron 104 oficinas en julio y otra en febrero-, mientras que las 215 restantes se clausurarán en octubre.