Barcelona, 8 mar (.).- La Inspección de Trabajo de Cataluña ha propuesto sancionar con 91.000 euros a Mutua Universal por tres infracciones en materia de igualdad, la más importante de ellas por discriminación salarial, tipificada como muy grave y valorada en 85.000 euros.
Según ha informado hoy el Departamento de Empresa y Trabajo, las actuaciones de comprobación, realizadas en abril de 2021, constatan que en la empresa existe una diferencia retributiva de los complementos salariales entre hombres y mujeres del 27,6 %, en el caso de la categoría directiva, y de hasta el 77,8 % en el perfil de técnico.
En su informe, la Inspección concluye que, aunque los hombres y mujeres adscritos a los puestos de trabajo referenciados realizan una labor de igual valor, existen "retribuciones diferentes que responden, fundamentalmente, al carácter discrecional de la mayoría de complementos salariales abonados, sin que exista una justificación razonable y objetiva".
En el momento de la actuación inspectora, además, Mutua Universal, con una plantilla de 1.888 personas, no contaba con registro retributivo ni plan de igualdad, motivo por el cual la Inspección ha propuesto otra sanción por infracción de carácter grave cuantificada en 6.000 euros.
Desde ayer, 7 de marzo, todas las compañías con una plantilla superior a 50 trabajadores tienen la obligación de validar su programa de paridad ante la autoridad laboral.