Madrid, 22 sep (.).- La Confederación Nacional de Construcción (CNC) ha aconsejado a las empresas del sector que hagan una provisión de fondos con la cantidad que probablemente tendrán que abonar para el nuevo plan de pensiones que podría entrar en vigor con efectos retroactivos en enero de 2023.
La directora del departamento laboral de CNC y secretaria de la Fundación Laboral de la Construcción, María José Leguina, ha explicado este jueves que lo pactado es un 1 % de aportación en 2022 respecto a las tablas salariales de 2021 y un 0,25 % en 2023 frente a las de 2022.
Patronal y sindicatos acordaron promover un plan de pensiones sectorial en la modificación del convenio de construcción publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el pasado agosto y que las aportaciones saldrían de los incrementos salariales, para que no sea un coste para los empresarios.
En un foro del sector, Leguina ha explicado, no obstante, que la comisión negociadora se reunirá en diciembre -cuando está previsto que se promulgue la ley de regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo que se está tramitando en el parlamento- y que entonces decidirá si esas aportaciones pasan a la masa salarial o si va al plan de pensiones para enero de 2023.
Ha asegurado que entretanto se está avanzando en la regulación de este plan de pensiones, con el que el sector será "pionero" y que se firmaría en diciembre para su inclusión en el VII Convenio General del sector de la Construcción.