Madrid, 13 feb (.).- El sindicato UGT, el de menor representación en el sector de los grandes almacenes, ha anunciado este lunes que definirá un calendario de movilizaciones de ámbito nacional en varias de las empresas de ese colectivo, ante lo que llaman una "propuesta insultante" de la patronal Anged en materia salarial.
La Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) y los sindicatos Fetico (mayoritario, con 7 asientos), Valorian (2), CCOO (2) y UGT (1) negocian desde el pasado 4 de febrero y tras dos reuniones, sin avances en materia salarial, la firma del mayor convenio colectivo de España (cerca de 260.000 empleos).
UGT, que posee un miembro en la mesa de negociación y una presentación en torno al 10 % de los trabajadores del sector, ha resaltado "el deterioro"·de esta negociación a causa, añade, de una "insultante propuesta salarial" de Anged.
Por ese motivo, UGT ha lanzado esta iniciativa, de forma unilateral ya que el resto de la representación sindical se mantiene al margen.
Fuentes de Fetico y CCOO consultadas por EFE han comentado al respecto que este sindicato no tiene noticia alguna de esta propuesta reivindicativa más allá de continuar con las conversaciones en la mesa de negociación.
Desde CCOO han apuntado que movilizar a los trabajadores es una posibilidad "que no se descarta", aunque un portavoz del sindicato ha añadido que no tiene sentido una acción no concertada con el resto de fuerzas.
Desde Valorian han precisado a EFE que "por el momento" no se contempla movilización alguna y añaden que "siguen esperando avances" en la negociación del convenio, cuya próxima reunión está prevista para el próximo viernes.
Anged propuso un incremento salarial para este ejercicio del 2,5 % y subidas lineales garantizadas hasta el último año de vigencia, hasta un 7 % más fijo mínimo en convenio.
Los sindicatos rechazaron de manera tajante esta propuesta de la patronal que representa a empresas como El Corte Inglés, Carrefour (EPA:CARR), Alcampo, Ikea, Apple (NASDAQ:AAPL) o Leroy Merlin (BME:MRL).
Fetico puso encima de la mesa un incremento salarial del 18 % en 4 años, además de un pago único de un 4,5 % (696,61 euros en grupo profesionales), mientras que Valorian propuso que el convenio debería incluir unas subidas salariales del 6 % para 2023 y para 2024, y del 3,2 % para 2025 y 2026, que suman un 18,4 % más en 4 años.
CCOO dijo que la negociación arrancó "con una mínima propuesta salarial" por parte de la patronal y señaló que para poder evolucionar y volver a ser un sector de referencia en condiciones laborales se debe subir el salario "de manera importante y consolidable", que cifra en 18.000 euros brutos de salario base anual.
La patronal y los sindicatos firmaron en 2021 un convenio colectivo solamente para dos años con un carácter de transición, en relación con el impacto de la pandemia, que expiró en 2023.
Anged y los sindicatos acordaron un incremento salarial del 2 % para esos dos años, si bien el momento actual de elevada inflación y los altos sobrecostes en las empresas son algunos de los obstáculos que dificultan que las partes consigan un rápido acuerdo.