General Electric Co. (NYSE:GE) ha anunciado la ampliación del contrato laboral del presidente y consejero delegado, H. Lawrence Culp Jr., hasta al menos el 31 de diciembre de 2027, con la posibilidad de prorrogarlo hasta finales de 2028. Este movimiento estratégico, efectivo a partir del lunes, asegura el liderazgo de Culp tras su notable impacto en la empresa desde que tomó el timón en 2018.
El nuevo contrato incluye un salario base de 2 millones de dólares, una bonificación anual objetivo del 200% del salario base y, a partir de 2025, una recompensa anual en acciones valorada en 15,25 millones de dólares. Además, Culp recibirá una recompensa única en forma de unidades de acciones en función de los resultados que podría reportar hasta 310.289 acciones, supeditada a la consecución de objetivos específicos de crecimiento de los beneficios a finales de 2027.
La anterior concesión de Culp de acciones en función de los resultados, fechada el 18 de agosto de 2020, se devengará íntegramente el 17 de agosto de 2024, al cumplirse las condiciones de rendimiento y servicio. Su nuevo contrato también contiene una cláusula que permite la transición a la función de Presidente Ejecutivo, previo acuerdo mutuo con el Consejo, durante los últimos seis meses de su mandato.
En caso de cese sin causa justificada, dimisión por causa justificada, fallecimiento o incapacidad, Culp podrá seguir obteniendo la prima de rendimiento en función del nivel objetivo o del rendimiento real al final del periodo de rendimiento, el mayor de los dos. Si el cese se produce antes del 31 de diciembre de 2026, se prorrateará el número de acciones devengadas.
La decisión de GE de prorrogar el contrato de Culp refleja el enfoque de la empresa en la creación de valor a largo plazo, alineando la retribución de los ejecutivos con los resultados de la empresa. Este anuncio se basa en un comunicado de prensa y los detalles adicionales del acuerdo de empleo y el premio al rendimiento se incluyen en los anexos presentados con este formulario 8-K de la SEC.
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