ÁMSTERDAM - Stellantis N.V. (NYSE: STLA / Euronext Milán: STLAM / Euronext París: STLAP), un fabricante de automóviles líder a nivel mundial, ha anunciado la expansión de su plan de compra de acciones para empleados, 'Shares to Win', para cubrir casi la totalidad de su plantilla a nivel mundial. Esta medida sigue al éxito inicial del programa en Francia e Italia y ahora estará disponible para más de 230.000 empleados.
El programa 'Shares to Win' permite a los empleados de Stellantis comprar acciones de la empresa con un descuento del 20% sobre el precio de referencia de la acción, que es el precio medio de cierre en la bolsa de Milán del 30 de septiembre al 25 de octubre de 2024. Además, la empresa ofrece una contribución equivalente del 100% del importe personal invertido por el empleado, hasta un máximo de 1.000€.
Stellantis lanzó hoy la segunda fase del programa, con un período de suscripción del 5 al 14 de noviembre de 2024, para un total de hasta 14 millones de acciones. La iniciativa forma parte de la ambición de la empresa de que el 5% de su capital esté en manos de los empleados en los próximos años, un aumento significativo desde el 1,8% actual.
Xavier Chéreau, Director de Recursos Humanos y Transformación de Stellantis, declaró: "Creemos que cuando nuestros colegas, que trabajan para construir el negocio, se convierten en accionistas, tanto nuestros empleados como el negocio prosperan". Enfatizó que el programa de compra de acciones está diseñado para fomentar un mayor sentido de propiedad y pertenencia entre los empleados y refleja el compromiso de la empresa de compartir su desempeño con su fuerza laboral.
Stellantis se fundó a principios de 2021 y desde entonces se ha dedicado a involucrar a sus empleados en el éxito de la empresa como parte de su plan estratégico 'Dare Forward 2030'. Este plan tiene como objetivo posicionar a Stellantis como una empresa de tecnología de movilidad con cero emisiones netas de carbono para 2038, mientras crea valor para todas las partes interesadas.
La información de este artículo se basa en un comunicado de prensa de Stellantis.
En otras noticias recientes, Stellantis, el fabricante de automóviles multinacional, ha anunciado cambios significativos en su estructura directiva, incluyendo la jubilación planificada del CEO Carlos Tavares en 2026. La empresa también ha revisado a la baja su previsión de beneficios para 2024, lo que indica posibles recortes en el pago de dividendos y en los programas de recompra de acciones para el próximo año. Estos ajustes responden a los desafíos de precios en Norteamérica y a los altos inventarios de los concesionarios, según señaló el analista de RBC Tom Narayan.
Stellantis también se ha asociado con Segway-Ninebot a través de su división de servicios y repuestos, Mopar, para distribuir productos Segway a través de concesionarios seleccionados de Chrysler, Dodge, Fiat, Jeep y Ram en Norteamérica. Esta colaboración estratégica tiene como objetivo ofrecer a los clientes una experiencia de movilidad diversa, alineándose con el compromiso de ambas empresas con la innovación y la sostenibilidad.
El fabricante de automóviles también está cerca de obtener la aprobación del gobierno italiano para la venta de una participación mayoritaria en su división de robótica, Comau, a la firma de capital privado One Equity Partners. Este movimiento es un paso significativo en los planes de Stellantis de desinvertir en Comau.
Mientras tanto, el sindicato United Auto Workers en el centro de distribución de repuestos de Stellantis en Los Ángeles ha votado para autorizar una huelga, lo que podría afectar las operaciones en el centro. RBC Capital ha rebajado la calificación de las acciones de Stellantis debido a preocupaciones sobre advertencias de beneficios y presiones sobre los precios. A pesar de estos desafíos, Stellantis anunció recientemente una inversión de 406 millones de dólares en tres instalaciones de Michigan para reforzar su enfoque en la producción de vehículos eléctricos.
Perspectivas de InvestingPro
A medida que Stellantis amplía su plan de compra de acciones para empleados, vale la pena destacar algunas métricas financieras clave e ideas de InvestingPro que proporcionan contexto a este movimiento estratégico.
Según los datos de InvestingPro, Stellantis tiene actualmente una capitalización bursátil de 37.240 millones de dólares. Las acciones de la empresa cotizan con un múltiplo Precio/Valor Contable bajo de 0,42, lo que concuerda con uno de los consejos de InvestingPro que indica que Stellantis está "Cotizando a un múltiplo Precio/Valor Contable bajo". Esta métrica de valoración podría hacer que la oportunidad de compra de acciones con descuento sea aún más atractiva para los empleados.
Además, Stellantis ofrece un alto rendimiento por dividendo del 9,64%, lo cual es particularmente relevante para el plan de compra de acciones para empleados. Un consejo de InvestingPro destaca que la empresa "Paga un dividendo significativo a los accionistas", lo que potencialmente hace que la propiedad de acciones sea más atractiva para los empleados que buscan ingresos además de la apreciación potencial del capital.
También es notable que Stellantis "Mantiene más efectivo que deuda en su balance", según otro consejo de InvestingPro. Esta sólida posición financiera puede proporcionar a los empleados una confianza adicional en la estabilidad de la empresa mientras consideran participar en el programa de compra de acciones.
Estas perspectivas de InvestingPro ofrecen un contexto financiero más amplio a la iniciativa de propiedad de empleados de Stellantis. Tanto para inversores como para empleados, InvestingPro proporciona 16 consejos adicionales para Stellantis, ofreciendo un análisis más completo de la salud financiera y la posición de mercado de la empresa.
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