Madrid, 29 abr (.).- Los contratos de personas con discapacidad se redujeron un 30 % durante 2020 y solo una de cada cuatro personas tenía trabajo durante ese periodo marcado por la pandemia de coronavirus.
Son algunos de los datos del último informe del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo (Odismet) de la Fundación ONCE, que muestra un impacto superior de los efectos de la covid en el mercado laboral de las personas con discapacidad.
En 2020 solo una de cada cuatro personas con discapacidad estaba trabajando y la tasa de pobreza o de riesgo de exclusión ascendía al 32,5 % entre el colectivo (el 25,3 % en la población general).
Según la secretaria general de Inserta Empleo y responsable de Formación, Empleo y Transformación de la Fundación ONCE, Virginia Carcedo, el impacto de la pandemia en 2020 ha supuesto el final de siete años de mejora continua en el empleo de personas con discapacidad.
En el acto de presentación, el coordinador del informe, Luis Enrique Quílez, ha alertado de que "la mala noticia es que la destrucción de empleo continúa en el primer trimestre de 2021".
"La crisis de la pandemia ha impactado con dureza en toda la población pero las personas con discapacidad han salido peor paradas que la media", ha apuntado.
Así, la tasa de empleo del colectivo ascendía al 25,9 %, frente al 66,9 % de la media española.
El informe muestra que la brecha salarial de género afecta a las mujeres con discapacidad en mayor medida (con 18.000 euros de salario bruto anual, frente a 21.000 de los varones).
Además, casi 80.000 personas con discapacidad eran parados de larga duración, el 53 % del total de desempleados, mayoritariamente mujeres, personas sin formación o con estudios primarios y mayores de 45 años.
"La brecha digital para las personas con discapacidad puede ser la gran barrera o una oportunidad si se da la formación adecuada para no dejar fuera a las personas con discapacidad", ha aseverado el director general de la Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, quien ha abogado por activar los mecanismos necesarios en las empresas para asumir el reto de los cambios del mercado laboral.