Bogotá, 13 jun (EFE).- Latinoamérica experimenta "con optimismo conservador" una confianza, "aunque tímida", en la creación de empleo durante el próximo trimestre, con Guatemala a la cabeza, gracias a una activación laboral en EE.UU., y pese a la crisis en Brasil, el único entre 43 países con una medición negativa.
Así lo señalo en una entrevista con Efe la presidenta para Latinoamérica de ManpowerGroup, Mónica Flores, con base en la Encuesta de Expectativas de Empleo formal que esa organización realizó a 59.000 empleadores.
El sondeo indica que para el tercer trimestre de 2016 Guatemala se ubica en la cuarta posición, entre 43 países, con una medición de la confianza para generar empleos formales de +16.
La nación centroamericana ocupa el primer lugar en América, incluso por encima de EE.UU., que arrojó +15.
Le siguen Colombia, Costa Rica y México con una medición de confianza para generar empleos de +12; Panamá, con +9; Perú con +8 y Argentina con +2.
"Nos parece bueno que los resultados de EE.UU. sean estables porque ellos halan la economía mundial", dijo Flores.
Para la experta mexicana, es importante no solo ver datos sino "poner en perspectiva el resultado de los países porque vivimos en un mundo donde lo que pasa en cualquier lugar impacta en la región".
Flores resaltó que en EE.UU. la expectativa de generar empleo "se ha mantenido", incluso hay una "tendencia al alza, lo cual marca a la economía en América Latina y eso es muy importante".
El Departamento de Trabajo de EE.UU. informó el pasado 9 de junio que el índice de desempleo en EE.UU. bajó al 4,7 % en mayo y quedó en su menor nivel desde finales de 2007, antes del inicio de la Gran Recesión.
Además, las solicitudes del subsidio de desempleo en el país llevan 66 semanas consecutivas por debajo de 300.000, algo que no sucedía desde 1973.
Pese al impulso que la activación laboral en EE.UU. da a América Latina, el último lugar de la lista lo ocupa Brasil, la única nación con una medición de confianza para generar empleos que se ubicó en signo negativo, con -15, en donde "hay una disminución de las personas que están en el mundo del trabajo formal", remarcó Flores.
El gigante suramericano, que atraviesa una profunda crisis económica, completó dos años en recesión en el primer trimestre de 2016, cuando su producto interior bruto (PIB) se encogió un 5,4 % respecto del mismo periodo de 2015, y la contracción de este año puede ser histórica, según datos divulgados por el Gobierno.
El sondeo de ManpowerGroup, que desde hace 68 años brinda soluciones innovadoras de fuerza laboral para personas y empresas, ubica a India (+35), Japón (+22) y Taiwán (+17) como los más fuertes en contratación, mientras que en Italia y Suiza se mantiene congelada la generación de empleo formal.
"Aunque hablamos de empleo formal, porque la encuesta no contempla ni el tipo de puesto, ni el salario, si graficamos (los resultados de) cualquier país con un histórico de los registros nacionales de empleo, ves la misma tendencia", indicó Flores.
"Entonces, este es un termómetro bastante acertado de lo que va a suceder en el siguiente trimestre", añadió la experta de la compañía, que cuenta con más de 150 oficinas en Suramérica y presta servicios a más de 4.000 clientes.
El estudio, cuya primera versión inició en EE.UU. en 1962 y con el tiempo se expandió a más naciones, muestra que de los 43 países entrevistados 40 reportan aumentar su plantilla laboral en el próximo trimestre, mientras que comparado con el año anterior la contratación aumenta en 13 países y disminuye en 24.
Pese a esta disminución, la tendencia es "estable" y con "resultados positivos", matizó Flores, para quien "en América Latina los países no presentan diferencias grandes en cuanto a la tendencia del año".
Estas expectativas netas de empleo resultan de "hacer una diferencia aritmética entre los que dicen que sí van a contratar, menos los que dicen que van a disminuir su plantilla laboral y se le aplica un ajuste estacional para evitar variaciones por vacaciones o ciclos productivos, o algún evento en concreto", explicó Flores.
El sondeo, que finalizó el pasado mayo y se realiza cada trimestre, "es una perspectiva, es lo que el empresario dice que va a suceder en su organización y no hay un dato más específico que este", puntualizó.
"Es un buen termómetro que muchos Gobiernos utilizan para sus planes de crecimiento", añadió la ejecutiva de ManpowerGroup.
La experta se mostró optimista de cara al futuro y con la mirada fija en septiembre, cuando se conocerán los resultados de la siguiente medición, correspondiente al último trimestre del año.