Madrid, 8 dic (.).- UGT ha denunciado hoy que, a cierre del mes de octubre, solo había 189 acuerdos sobre planes de igualdad en el registro de convenios y acuerdos colectivos (Regcon) y ha pedido medidas para que estos planes formen parte de la negociación de todos los convenios de empresa y sectoriales.
En un comunicado, UGT señala que en España hay registradas 4.484 empresas de más de 250 trabajadores que emplean a 5.125.605 trabajadores, de los que el 53 % son mujeres.
UGT recuerda que la ley aprobada en 2007 obliga a las empresas de más de 250 trabajadores a contar con un plan de igualdad en el marco de la negociación colectiva y achaca al mayor poder de las empresas frente a los sindicatos tras la reforma laboral que se obvien estas medidas para luchar contra la discriminación de las mujeres.
"La igualdad sigue siendo una asignatura pendiente en la negociación colectiva", critica UGT.
El sindicato recoge que entre los años 2012 y 2015 se firmaron un total de 5.936 convenios de empresa y 1.616 convenios de sector en España.
De ellos, recogen esa obligación de negociar planes de igualdad, un 38,39 % de los de empresa y un 23,67 % de los sectoriales.
Ante ello, pide extender el cumplimiento de la Ley de Igualdad a las pequeñas y medianas empresas o nombrar comisiones o agentes de igualdad que evalúen el desarrollo de las medidas.
"Es fundamental introducir las medidas de igualdad en la negociación del convenio colectivo".