Bilbao, 1 jul (.).- El secretario confederal de USO, Joaquín Pérez, ha considerado que la propuesta de la patronal española de alcanzar un pacto de rentas para evitar un repunte de la inflación es una "excusa" para no subir los salarios acorde al alza de los precios.
Pérez ha participado este viernes en Bilbao en el decimotercer Congreso de LSB-USO, la organización vasca de la central obrera, en el que será elegido nuevo secretario general Jon Quintana Sánchez para ocupar el cargo hasta ahora ejercido por Maribel Muñoz Aribayos.
El líder nacional de USO ha señalado, en conferencia de prensa en un descanso del congreso, que la queja de la patronal por el aumento de costes salariales que conllevaría una subida de sueldos y una destrucción del empleo, es "una manida excusa", ya que está demostrado que "no por haber mayor coste salarial hay menor empleo".
"Esta es una de las falacias de la patronal, porque hemos visto que las comunidades autónomas, como Euskadi, con salarios más altos y mayor coste salarial para las empresas, son las que tienen mejores datos de empleo", ha agregado.
Ademas, ha añadido, "arrastramos ya una pérdida de poder adquisitivo desde 2018 que sumada a la que puede haber este año, que puede llegar a más del 20 %, como cierre el ejercicio con las previsiones actuales de inflación".
"Por tanto no se están repartiendo las consecuencias de la inflación, sino que está recayendo sobre la clase trabajadora y nosotros lo que pedimos es que si hay que repartir las consecuencias se reparta entre todos", ha rematado.
Pérez también ha abogado por renovar el diálogo social, hasta ahora protagonizado por los dos sindicatos mayoritarios de España, CCOO y UGT, romper con ese "bisindicalismo" y por tener un sindicalismo "mucho más plural que el existente actualmente y que refleje realmente lo que es la sociedad española y no sólo una parte".
Ha señalado que el citado "bisindicalismo" en España "sólo ha protagonizado un diálogo social que nos ha traído hasta aquí, con casi el peor empleo en Europa, el peor empleo juvenil en toda la UE y una precariedad que esta 'no reforma laboral' solo ha servido para cambiar el nombre de los contratos que ahora se llaman indefinidos pero la realidad es que el 60 % son a jornada parcial".
"Encima nos estamos encontrando con un problema mayor al que teníamos que es que ahora están despidiendo a la gente al acabar su periodo de pruebas y sin ningún tipo de indemnización", ha lamentado.