La Corte Suprema de EE. UU. se dispone a deliberar sobre el grado de prueba que los empleados blancos o heterosexuales deben presentar para demostrar discriminación laboral. El caso en cuestión es una apelación de Marlean Ames, quien alega haber sido injustamente reemplazada y negada un ascenso en el Departamento de Servicios Juveniles de Ohio debido a su orientación sexual.
Ames, heterosexual, afirma que fue despedida de su puesto, que implicaba supervisar el cumplimiento de una ley para prevenir agresiones sexuales en prisiones, y reemplazada por un hombre gay más joven. Además, asegura que fue ignorada para un ascenso que se otorgó a una mujer gay. A pesar de recibir evaluaciones positivas de desempeño, Ames fue degradada a su puesto anterior con una significativa reducción salarial de casi 20 dólares por hora en 2019.
Su demanda, presentada bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, fue desestimada por un juez federal de Ohio, quien dictaminó que Ames no logró demostrar las "circunstancias de fondo" necesarias para respaldar su reclamo de discriminación. La Corte de Apelaciones del 6º Circuito de EE. UU. en Cincinnati confirmó esta decisión el pasado diciembre, señalando que tales circunstancias podrían incluir evidencia de que un miembro de un grupo minoritario tomó la decisión laboral en cuestión o pruebas estadísticas de sesgo contra miembros de grupos mayoritarios por parte del empleador.
La decisión de la Corte Suprema de escuchar la apelación de Ames refleja un debate en curso en el poder judicial sobre la interpretación del Título VII. Mientras algunos tribunales han impuesto requisitos adicionales a los miembros de grupos mayoritarios para probar reclamos de discriminación, otros han argumentado que la ley no distingue entre grupos minoritarios y mayoritarios.
El fallo de la alta corte, esperado para finales de junio, podría tener un impacto significativo en el creciente número de demandas de trabajadores blancos y heterosexuales que alegan discriminación, particularmente en el contexto de las políticas de diversidad, equidad e inclusión dentro de las empresas. Los argumentos para el caso comenzarán con el nuevo término que inicia el lunes.
Los representantes de Ames y del Departamento de Servicios Juveniles de Ohio no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios sobre la próxima revisión de la Corte Suprema.
Reuters contribuyó a este artículo.
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