Bilbao, 24 oct (.).- El 93 por cien de las empresas asociadas al Instituto de Empresa Familiar (IEF) y a las asociaciones territoriales considera "prioritario" mantener el empleo en su región, según una encuesta hecha pública este martes en el congreso nacional del IEF en Bilbao.
El estudio, realizado a 851 empresas asociadas y 2.300 empresas familiares no adscritas al IEF (de menor tamaño), refleja que el 93 % ve "bastante, muy o extremadamente importante" apoyar la conciliación de la vida personal y laboral en la empresa y mantener el empleo en el territorio.
En cuanto a la presencia de la mujer, el estudio refleja que suponen el 38 % del accionariado, pero ocupan solo el 30,3 % de los puestos en el consejo de administración y el 28,1 % de los cargos de alta dirección.
En las empresas cotizadas, según la CNMV, las mujeres ocupan el 29,2 % de los puestos en los consejos de las cotizadas y el 32,6 en el caso de las empresas del Ibex, aunque en el 28,9 % de las empresas familiares las mujeres son mayoría en el consejo, lo que no ocurre en ninguna empresa del Ibex.
En las empresas del IEF y miembros de las Asociaciones Territoriales, el 92,4 % del capital de las compañías encuestadas estaba en manos de la familia propietaria, en el 46,4 % de los casos en segunda generación y el 35,5 % en tercera y siguientes.
Los familiares suponen el 88,8 % de los accionistas, el 72,3 % de los miembros del consejo de administración y el 60,6 % de los cargos de alta dirección.
El 55 % de estas empresas cuenta con un plan de sucesión para ordenar y coordinar el proceso de transición, uno de los mayores problemas para la continuidad de las empresas familiares.
El estudio afirma que el 66,5 % de los españoles tiene una opinión buena o muy buena de las empresas familiares y los principales atributos asociados a este tipo de compañías son confianza (52,6 %) compromiso (48,4), estabilidad (38,8), cultura del esfuerzo (35,7), cultura emprendedora (25,6) y prudencia (19,5).