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Ford y negociadores del sindicato UAW llegan a un acuerdo laboral provisional: fuentes

Publicado 26.10.2023, 01:20
© Reuters. FOTO DE ARCHIVO: Miembros del sindicato United Auto Workers (UAW) hacen un piquete frente a la planta de camiones de Ford en Kentucky tras declararse en huelga en Louisville, Kentucky, Estados Unidos, el 12 de octubre de 2023.  REUTERS/Luke Sharrett/Archi
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25 oct (Reuters) -Ford Motor y los negociadores del sindicato United Auto Workers (UAW) llegaron a un acuerdo laboral provisional, pendiente de la aprobación de la dirección del grupo de trabajadores, dijeron el miércoles tres fuentes cercanas al asunto.

Un acuerdo sería la primera conciliación de las huelgas contra General Motors (NYSE:GM) y la matriz de Chrysler, Stellantis.

Según una de las fuentes, el acuerdo prevé un aumento salarial del 25% durante la vigencia del contrato, incluido un 11% inicial. Si se tienen en cuenta el incremento compuesto y el costo de la vida, los trabajadores obtendrán más de un 30% según el acuerdo provisional.

El presidente de la UAW, Shawn Fain, no ha hecho declaraciones para confirmar el acuerdo.

Más de 45.000 miembros de los sindicatos que trabajan en los tres fabricantes de automóviles de Detroit se han sumado a las huelgas que comenzaron el 15 de septiembre.

© Reuters. FOTO DE ARCHIVO: Miembros del sindicato United Auto Workers (UAW) hacen un piquete frente a la planta de camiones de Ford en Kentucky tras declararse en huelga en Louisville, Kentucky, Estados Unidos, el 12 de octubre de 2023.  REUTERS/Luke Sharrett/Archivo

El sindicato ha realizado una inusual campaña de huelgas simultáneas contra los tres fabricantes de automóviles de Detroit, exigiendo un aumento salarial del 40%, incluido un aumento inmediato del 20%, mejoras en las prestaciones, así como la cobertura de los trabajadores de la planta de baterías de vehículos eléctricos bajo acuerdos sindicales.

El medio estadounidense CNBC informó anteriormente del acuerdo provisional.

(Reporte de Mrinmay Dey en Bengaluru; Editado en español por Sofía Díaz Pineda)

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