(Reuters) - Goldman Sachs Group Inc (NYSE:GS) ha acordado pagar 215 millones de dólares para resolver una demanda colectiva de larga duración que alegaba prejuicios generalizados contra las mujeres tanto en los salarios como en los ascensos, según un comunicado conjunto de la empresa y los demandantes.
Los demandantes, antiguos empleados del banco de Wall Street, acusaron a Goldman Sachs de pagar sistemáticamente menos a las mujeres que a los hombres y de dar a las mujeres peores evaluaciones de rendimiento que impedían su crecimiento profesional.
La demanda es uno de los casos más sonados contra Wall Street por el supuesto trato desigual de las mujeres en litigios contra muchos bancos que se remontan a décadas.
El acuerdo incluye a unas 2.800 mujeres asociadas y vicepresidentas empleadas en las divisiones de banca de inversión, gestión de inversiones y valores de Goldman Sachs, según el comunicado.
"Tras más de una década de enérgicos litigios, ambas partes han acordado resolver este asunto. Seguiremos centrándonos en nuestra gente, nuestros clientes y nuestro negocio", dijo Jacqueline Arthur, responsable mundial de gestión de capital humano de Goldman Sachs.
Como parte del acuerdo, Goldman Sachs también contratará a expertos independientes para que lleven a cabo análisis suplementarios sobre la evaluación del rendimiento y las diferencias salariales entre hombres y mujeres, añadía el comunicado.
Kelly Dermody, co-abogada de los demandantes, dijo que creían que el acuerdo proporcionaba "reparaciones sustanciales y ciertas para los miembros de toda clase y avanza la equidad de género en Goldman".
(Reporte de Urvi Dugar y Gokul Pisharody en Bengaluru; edición de Sonali Paul y Jamie Freed; editado en español por Flora Gómez)