Madrid, 23 may (.).- Las empresas que cotizan en el IBEX 35 tendrían que nombrar a otras once consejeras para alcanzar un 40 % de mujeres en los consejos de administración, según un informe publicado este martes por la CNMV, el organismo que supervisa los mercados bursátiles españoles.
Este porcentaje era una de las recomendaciones que se incluían en la última revisión del Código de Buen Gobierno, de 2022, y ahora será recogido en la Ley de Paridad que tiene previsto aprobar hoy el Consejo de Ministros en segunda vuelta, para llevarla al Parlamento y tramitar su aprobación antes de que termine la legislatura.
La nueva norma obligará a que haya una presencia de, al menos, el 40 % de mujeres en el Gobierno, los consejos de administración de las grandes empresas, las candidaturas electorales, mediante listas cremallera, los colegios profesionales o los jurados de reconocimientos públicos.
Según destaca el informe de la CNMV, que será uno de los organismos que velará por el cumplimiento de la Ley, el porcentaje de mujeres consejeras superó por primera vez el 30 % en el cómputo global de las compañías cotizadas, en tanto que más de la mitad de las pertenecientes al IBEX 35 alcanzaron o superaron el 40 %.
Para lograr la paridad en el total de empresas cotizadas, se tendrían que nombrar a 99 consejeras, explica el informe, que recuerda que las empresas del IBEX cuentan con 426 consejeros y consejeras y el conjunto de las cotizadas tienen 1.207.
A finales de 2022 la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas mejoró en más de dos puntos y se situó en el 31,87 %, según la información extraída de los informes anuales de gobierno corporativo de las sociedades.
En todo caso, aún queda margen de mejora, dice la CNMV, que recuerda que, según los datos publicados hoy, 33 empresas, 18 de ellas del IBEX 35 ya alcanzan el objetivo del 40 %, pero todavía hay 44 compañías (5 del IBEX) que ni siquiera llegan al 30 %, que era la anterior recomendación del Código.
En cuanto a la alta dirección, las mujeres ocupaban el 21,73 % del total de altos puestos directivos, dos puntos más que en el ejercicio precedente.
Es un dato claramente alejado del deseable en un entorno que favorezca la diversidad de género, explica el informe, que considera "estratégico" que las compañías cotizadas promuevan políticas que favorezcan la diversidad y la incorporación de mujeres en los puestos de mayor responsabilidad, especialmente en alta dirección.
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