Madrid, 14 feb (.).- Jornadas parciales, empleos en actividades peor valoradas y discriminación mediante complementos en los sueldos son las principales causas de la brecha salarial de género en España, que asciende al 24 %, según un informe elaborado por CCOO y presentado este lunes.
En la presentación del informe "Por la igualdad real, contra la brecha salarial", la secretaria de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal, ha dicho que esta situación se atribuye a dos factores: "el tiempo parcial, claramente feminizado, y los complementos salariales, claramente masculinizados".
Así, ha explicado que la diferencia comienza en el acceso al mercado laboral, por la diferencia de roles en el empleo y la formación; y sigue durante la relación laboral, con los tipos de ocupación, la jornada, las interrupciones, las tareas de cuidados y la penalización de la maternidad.
Por último, termina con las diferencias retributivas para trabajos de igual valor, ha señalado Vidal, que ha estado acompañada por el secretario general del sindicato, Unai Sordo.
Según el informe, la jornada parcial explica la mitad de la brecha salarial entre los hombres y las mujeres, representando ellas el 75 % de los trabajadores con jornada reducida en España.
Los principales motivos de la jornada parcial en mujeres son no haber encontrado un empleo a jornada completa (49 %); el cuidado de niños o de adultos enfermos, incapacitados o mayores (14 %), y otras obligaciones familiares o personales (8 %).
Así, entre la población que elige "voluntariamente" una jornada parcial, las mujeres lo hacen para poder cuidar de otras personas, mientras que entre los hombres el principal motivo son los estudios.
Casi la otra mitad de la brecha salarial se explica por los complementos en los sueldos, que se distribuyen en función de parámetros, como el esfuerzo físico o la penosidad, que benefician claramente a los puestos desempeñados por hombres, un extremo que debe revisarse en la negociación colectiva, han dicho.
Por otro lado, la segmentación laboral está presente en trabajos considerados propios de mujeres, que están peor valorados y remunerados, como es el caso de subsectores de servicios como las actividades sanitarias y de servicios sociales, otros servicios y educación, sectores con un fuerte componente de cuidados.
Además, la maternidad tiene efecto sobre la presencia y la permanencia de las mujeres en el mercado laboral y, por consiguiente, en el salario, ya que son ellas las que tienden a reducir su jornada, acogerse a excedencias, incluso a dejar el empleo para hacerse asumir el cuidado de menores.
Así, tras el primer año de maternidad el salario femenino se recorta un 11 %, mientras que el de los hombres no sufre cambios, y a largo plazo la brecha se agranda hasta el 28 % tras el nacimiento del primer hijo, dice el estudio.
LAS SUBIDAS DEL SMI REDUCEN LA BRECHA DE GÉNERO
Según los últimos datos de la Encuesta de Estructura salarial, recogidos por el sindicato, la diferencia entre la ganancia salarial media de hombres (26.934 euros) y mujeres (21.682 euros) fue de 5.252 euros anuales en 2019.
Es decir, el salario medio de las mujeres tendría que aumentar en 5.252 euros, un 24 %, para igualarse al alza con el salario de los hombres.
Tras diez años de crecimiento de la brecha, ésta se redujo en 2019 con el incremento del 22 % del salario mínimo interprofesional (SMI) y con la firma del IV Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (2018-2020) que recogía la subida progresiva del salario mínimo de convenio los 1.000 euros mensuales antes de finalizar su vigencia.
"Es evidente que la brecha salarial de género es proporcional al comportamiento del SMI", ha señalado el secretario general de CCOO, quien ha apuntado a la mejora que conllevará la reforma laboral sobre "la temporalidad, la parcialidad y la externalización precarizante".
Ha detallado que la normativa trata de reducir la temporalidad, elimina el contrato por obra y servicio, restringe el encadenamiento de contratos y aumentará el salario femenino, ayudando así a cerrar la brecha de género.
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