Berlín, 26 jun (.).- La comisión alemana para el salario mínimo interprofesional, integrada por representantes de la patronal y los sindicatos, propuso hoy elevar el sueldo mínimo de los actuales 12,00 euros la hora a 12,41 euros a partir de 2024 y a 12,82 euros en 2025.
En una rueda de prensa, la presidenta de la comisión, Christiane Schönefeld, señaló que las posturas de las partes eran tan distantes que fue necesaria una propuesta de mediación por su parte para poder siquiera llegar a una decisión mayoritaria sobre un ajuste del salario mínimo.
Agregó que la comisión se enfrentaba este año a un desafío especial debido a la situación económica, la elevada inflación y los pronósticos inciertos sobre el ulterior desarrollo coyuntural, que se refleja en la recomendación presentada que muy a su pesar, agregó, "no se tomó por consenso".
"Estoy convencida de que el ajuste propuesto para 2024 y 2025 supone un acercamiento al objetivo de alcanzar el 60 % del ingreso medio de todos los empleados", afirmó.
Agregó que esta propuesta de ajuste en dos tramos facilita la planificación a las empresas y contribuye a limitar los costes que les supone este aumento salarial "en vista de los actuales desafíos económicos".
En general, afirmó que con la decisión de hoy, tanto empresas como empleados obtienen seguridad en materia de planificación para los próximos dos años.
Por su parte, Stefan Körzell, miembro del consejo ejecutivo de la Confederación Alemana de Sindicatos (DGB) y de la comisión del salario mínimo habló de una decisión "absolutamente insatisfactoria" y tomada en contra de los votos de los sindicatos, que implica un aumento del 3,4 % y del 3,3 % en dos tramos.
Agregó que de ninguna manera los sindicatos podían dar el visto bueno a un ajuste "meramente de céntimos", y lamentó que con la decisión de la comisión los casi seis millones de empleados con sueldo mínimo "sufrirán una enorme pérdida de salario real en los próximos dos años" que afectará sobre todo a mujeres y al este de Alemania, precisó.
En su opinión, para garantizar la protección mínima exigida por ley para los trabajadores y compensar la inflación, el salario mínimo debería haberse elevado al menos a 13,50 euros, algo a lo que se han negado la patronal y la presidenta de la comisión, criticó.
Por su parte, Steffen Kampeter, director general de la Confederación de Asociaciones de Empresarios Alemanes (BDA), lamentó que por primera vez una decisión no haya sido tomada por consenso de ambas partes.
Al mismo tiempo, subrayó que la decisión de la comisión a la que han dado el visto bueno está por encima de la base negociadora con la que habían acudido a las conversaciones y que partía de los actuales 12 euros de salario mínimo más la evolución de los convenios colectivos, y recordó que la economía alemana se encuentra actualmente en una situación seria.