Palencia, 19 ene (.).- Una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) da la razón por segunda vez a una trabajadora de la Gerencia de Salud de Área de Palencia al determinar que su Incapacidad Laboral viene desencadenada por una sobrecarga laboral sostenida en el tiempo.
Así lo señala el sindicato CC.OO, que ha valorado este miércoles la sentencia del pasado 23 de diciembre en la que el TSJCyL ratifica "el origen laboral de la Incapacidad Temporal de una trabajadora del complejo Hospitalario de Palencia derivado de la sobrecarga de trabajo, el estrés continuado, las malas condiciones laborales y la inhibición de la dirección del centro en su deber de protección de la salud de sus trabajadores".
El sindicato ha asegurado en un comunicado que, con esta sentencia se demuestra "una vez más" que la sobrecarga de trabajo, la mala planificación y las condiciones laborales causan graves problemas que afectan a la salud mental de los trabajadores.
Según ha explicado CC.OO, la sanitaria denunció una situación de sobrecarga y estrés laboral sostenida en el tiempo, que ya había puesto en conocimiento de la dirección del Complejo Hospitalario palentino en 2005 sin que se tomara ningún tipo de medidas para solucionar el exceso de carga de trabajo.
"Consecuencia de esta pasividad fue la Incapacidad Laboral de la trabajadora" que, como señala el sindicato, tuvo que ser vista en Urgencias en 2019 y en el Servicio de Psiquiatría, que determinó el origen laboral, rechazado por el INSS y que fue recurrido por CCOO de Palencia en primera instancia.
En demanda ganada en primera instancia por los servicios jurídicos de CCOO de Palencia, concluye la juzgadora que en aplicación de lo dispuesto en la LGSS "se ha de presumir salvo prueba en contrario el origen laboral de estas lesiones".
La sentencia fue recurrida por el INSS ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, y éste ha vuelto a dar la razón a CCOO.
El TSJCyL concluye que "ninguna prueba se ha presentado en contrario que contenga un mínimo indicio de que la causa de la IT pudiera ser otra que la ansiedad generada por las condiciones en las que se desarrolla el trabajo".
La sentencia continúa asegurando que la empresa debió haber puesto solución hace años a dichas condiciones, algo que no hizo, y añade que incluso las condiciones han empeorado con el tiempo, "más masificación, más períodos de espera para los pacientes, más tensión generada entre estos e incluso más agresiones al personal".
La resolución judicial establece que la causa de la incapacidad temporal de la trabajadora fue el estrés y la ansiedad en su trabajo y supone también "un varapalo" para la dirección del CAUPA por no haber valorado ni modificado las condiciones de trabajo que hubieran evitado llegar a la situación de la trabajadora, sostiene CC.OO.
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