Madrid, 13 nov (.).- El sindicato UGT ha urgido a incrementar los costes del despido improcedente hasta los 45 días de salario por año trabajado, con un mínimo de seis meses con independencia de la antigüedad, así como a recuperar los salarios de tramitación, y ha negado que en España sea caro despedir.
"Recuperar la seguridad en el trabajo, huir de la arbitrariedad de los despidos que sin causas objetivas se producen es una cuestión fundamental en estos momentos", ha defendido el secretario general del sindicato, Pepe Álvarez, este lunes en la presentación de un informe sobre el coste del despido sin causa justificada.
El informe, elaborado por profesores de la Universidad de Jaén en colaboración con la Universidad Autónoma de Madrid, denuncia que el despido improcedente "se ejerce de forma nada infrecuente de modo arbitrario" y que "el despido en general aparece extremadamente normalizado" en tanto que se realizan "más de medio millón al año".
El sindicato critica que, en lugar de ser el último recurso de las empresas, el despido "aparece como una técnica de gestión normalizada".
"No es cierto que en España sea más caro despedir que en el resto de los países OCDE", ha asegurado el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, ya que la protección del despido individual ha pasado de un 3,55 sobre 5 en 1985 a un 2 en el momento actual, según el índice que elabora la propia OCDE.
De acuerdo con el documento, la indemnización media por despido es de 9.512 euros, si bien para los trabajadores con contrato temporal la media es de 1.500 euros y en el trabajo a tiempo parcial o de los contratos fijos discontinuos la cantidad ronda los 4.500 euros.
Además, desde UGT han señalado una brecha que perjudica a mujeres y jóvenes; por ejemplo, en la franja de edad de 20 a 24 años la indemnización media es de 1.158 euros para los hombre y de 907 para las mujeres, mientras que en la de 55 en adelante la de ellos es de 23.885 euros y la de ellas, de 17.687.
El sindicato indica que el sistema legal de protección frente al despido individual es "disconforme" con la Carta Social Europea y "manifiestamente ineficaz" para cumplir la doble función de protección, es decir, que sea resarcitorio para el trabajador y disuasorio para la empresa.
En resumen, la central denuncia que el sistema "ni es eficaz, ni es equitativo, ni es válido".
Así, UGT defiende la recuperación de los salarios de tramitación, fijar una indemnización básica de acuerdo a la legislación anterior a la reforma laboral de 2012 para incorporar un mínimo de 6 meses de salarios con independencia de la antigüedad, e incluir la posibilidad de una indemnización adicional según los daños al trabajador "que garantice el resarcimiento suficiente y el efecto disuasorio efectivo".
"Es fundamental la recuperación de los salarios de tramitación, en ningún caso el periodo despido hasta la resolución judicial es responsabilidad trabajador", ha afirmado Álvarez, que entiende que "no puede ser el trabajador el que tenga que cargar con las consecuencias del despido".
Asimismo, UGT exige que sea el trabajador el que, en caso de que un juzgado declara improcedente un despido, elija entre cobrar una indemnización o ser readmitido en su puesto de trabajo, una facultad que en este momento corresponde a las empresas.