Madrid, 10 feb (.).- Las secciones sindicales de UGT, CCOO y CGT en Iberdrola (BME:IBE) han convocado movilizaciones para reclamar una revisión salarial para recuperar lo que han perdido por la subida del IPC, que incluyen una movilización en Bilbao coincidiendo con la junta de accionistas el 28 de abril y paros parciales el 10 de mayo.
Según el calendario de movilizaciones publicado por UGT en su página web, las movilizaciones comenzarán el próximo 22 de febrero con una concentración de delegados sindicales en Valencia, seguida de otras en el País Vasco el 9 de marzo ante la sede de Iberdrola en Bilbao y el centro de la compañía en Larraskitu.
Además, el 29 de marzo habrá una concentración de delegados sindicales en Madrid, antes de la movilización anunciada para el 28 de abril en Bilbao, coincidiendo con la junta de accionistas de Iberdrola, que se celebrará ese día en el Palacio de Congresos Euskalduna.
Para el 10 de mayo, los sindicatos han convocado paros parciales en todos los centros de Iberdrola en España.
Bajo el lema de "Si queréis que vayamos al IPC, pues vamos al IPC", las secciones sindicales retoman así las movilizaciones que llevaron a cabo el año pasado para reclamar una revisión salarial por el poder adquisitivo perdido por la subida de la inflación.
Según UGT y CCOO, en los dos últimos años los trabajadores de Iberdrola acumulan una pérdida de poder adquisitivo del 14 %.
Estos sindicatos denuncian que mientras tanto, la compañía reparte dividendos, sube el salario a su presidente, registra beneficios históricos y abona un bonus a sus directivos.
La eléctrica, que próximamente publicará sus resultados anuales, ganó cerca de 3.104 millones de euros en los nueve primeros meses de 2022, un 29 % más que en el mismo periodo de 2021, aunque en España su beneficio bajó un 14 %.
Iberdrola, con 9.800 empleados, no contempla revisiones salariales en su convenio, sino actualizaciones ligadas al beneficio de la compañía y otras variables.
En Iberdrola, se celebraron elecciones entre el 20 de noviembre de 2022 y el 30 de enero de 2023, en las que se eligieron 482 delegados, 57 menos que hace cuatro años.
UGT, primera fuerza sindical, obtuvo 15 delegados más y pasó de 134 a 149, logrando una representatividad del 30,91 %, 6 puntos porcentuales más que los que tenía.
Por su parte, CCOO y el Sindicato Independiente de la Energía lograron 88 delegados cada uno, siendo su representatividad en ambos casos del 18,26 %.
El resto de delegados se reparten entre la Asociación de Técnicos y Profesionales del Sector de la Energía (Atype), USO, ELA, CGT y otros.
Por otro lado, en diciembre se conoció que la Audiencia Nacional había estimado una demanda del sindicato CGT sobre la revalorización de las prestaciones recogidas en el plan de pensiones de Iberdrola.
Estas prestaciones deben revalorizarse con arreglo al IPC real de diciembre de cada año con respecto al del año anterior y no por el nuevo cálculo de revalorización para las pensiones públicas establecido en la Ley .
En consecuencia, Iberdrola deberá actualizar las prestaciones del 2022 tomando como referencia el incremento del IPC a diciembre de 2021, de un 6,5 %, y abonar la diferencia resultante a los beneficiarios afectados, según la sentencia de la Audiencia Nacional, recurrible ante el Tribunal Supremo.