LUXEMBURGO (Reuters) - Los empresarios pueden prohibir a su personal usar símbolos religiosos visibles, dijo el martes el principal tribunal de la Unión Europea, en su primera decisión sobre la cuestión de llevar pañuelo islámico en el trabajo.
En la víspera de unas elecciones en Holanda en las que la inmigración musulmana ha sido un tema clave y un referente para las actitudes ante las políticas migratorias y de refugiados en toda Europa, el Tribunal de Justicia (TJUE) emitió un fallo conjunto sobre los casos de dos mujeres, en Francia y Bélgica, que fueron despedidas por negarse a quitarse el pañuelo.
"Una norma interna de una empresa privada que prohíbe el uso visible de cualquier signo político, filosófico o religioso en el lugar de trabajo no constituye una discriminación directa", dijo el Tribunal en un comunicado.
"No obstante, en ausencia de tal norma, la voluntad de un empresario de tener en cuenta los deseos de un cliente de que los servicios de dicho empresario no sigan siendo prestados por una trabajadora que lleva un pañuelo islámico no puede considerarse un requisito profesional que permita descartar la existencia de una discriminación".