Por Caroline Copley
BERLÍN (Reuters) - La cámara baja del Parlamento alemán ha aprobado una ley el viernes que exige a las grandes compañías a alcanzar un 30 por ciento de representación femenina en los consejos no ejecutivos, después de que una nueva encuesta hallara que las mujeres siguen estando poco representadas en la vida empresarial.
A pesar de que el país está dirigido por una mujer, Angela Merkel, desde 2005, no hay una sola mujer que sea consejera delegada entre las 30 principales compañías del índice DAX.
Este nuevo sistema de cuotas, que entrará en vigor desde 2016, afectará a más de 100 compañías que cuentan con representación de los trabajadores en sus consejos de supervisión.
Otras 3.500 compañías medianas tendrán que determinar su propia cuota para los puestos en los consejos ejecutivos y de supervisión.
La ministra de Asuntos Familiares, Manuela Schwesig, lo ha calificado de "histórico paso" hacia la igualdad de derechos, asegurando que las mujeres necesitan tener voz en los gremios donde se toman las decisiones sobre las condiciones laborales y salariales.
Las compañías que no alcancen la cuota tendrán que llenar sus vacantes con mujeres o declararlas desiertas.
Una encuesta publicada en el diario Handelsblatt el viernes mostró que el 59 por ciento de las medianas empresas en Alemania no cuentan con una sola mujer en posiciones de liderazgo, una cifra muy por encima de la media de la Unión Europea del 36 por ciento.
En las compañías del referencial bursátil alemán DAX, las mujeres ocupan sólo el 7 por ciento de los cargos en los consejos ejecutivos, y el 25 por ciento de los no ejecutivos, según el think-tank DIW, aunque éste está por encima de la media europea, del 20 por ciento, según datos de la UE.
Esta ley fue defendida por los socialdemócratas de centro-izquierda, el socio pequeño de la coalición de izquierda-derecha que dirige Merkel.
"Las cuotas de representación femenina son la mayor contribución a la igualdad de derechos desde que se introdujo el voto femenino", dijo el ministro de Justicia del SPD, Heiko Maas, añadiendo que la legislación podría dar impulso a un cambio cultural en Alemania.
En 2003, Noruega se convirtió en el primer país del mundo en imponer una cuota de género que exigía que al menos el 40 por ciento de los miembros de los consejos de las sociedades de responsabilidad limitadas fueran mujeres. Otros países, entre ellos Francia, España y Países Bajos, siguieron esta tendencia.
Algunas compañías ya se han puesto a reforzar el liderazgo femenino en los últimos años, mientras esta cuestión ganaba fuerza. Deutsche Telekom (XETRA:DTEGn), Munich Re y Adidas (XETRA:ADSGN) están entre las empresas que cuentan con al menos un 30 por ciento de mujeres en los puestos de sus consejos de supervisión.
Aun así, la decisión ha levantado críticas por parte de grupos empresariales y algunos conservadores, que consideran que elevará el nivel de burocracia sin dirigirse al verdadero culpable de la baja representación de las mujeres en el mundo empresarial: la falta de guarderías y las jornadas escolares cortas. 2015-03-06T174521Z_1007080001_LYNXMPEB250TJ_RTROPTP_1_OESEN-ALEMANIA-CUOTAS.JPG