Madrid, 9 abr (.).- Casi el 88 % del total de la plantilla del Banco de España pudo trabajar en remoto en 2020, un porcentaje que rozó el 98 % en el caso de los trabajadores de Madrid, con el objetivo de frenar la expansión del coronavirus, según destaca el Informe Institucional de la entidad publicado este viernes.
El Banco de España explica que desde el 26 de febrero de 2020, su Comité de Gestión de Crisis definió las medidas que se tendrían que adoptar en caso de que las instalaciones de la entidad se cerrarán, lo que se decidió el 11 de marzo, antes incluso de que el Gobierno declarara el estado de alarma.
A partir de entonces, la institución que dirige Pablo Hernández de Cos reaccionó "con rapidez y eficacia" para adaptarse a la nueva situación y pudo mantener su operativa, la relación con entidades y la atención al público durante este período.
Para conseguir que el grueso de su plantilla pudiera trabajar en remoto, el Banco de España facilitó 2.944 ordenadores portátiles a sus empleados y casi medio millar de monitores, además de que recurrió a cuatro plataformas tecnológicas distintas para celebrar reuniones virtuales.
El gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, destaca el esfuerzo realizado por todos los empleados y considera "muy satisfactorio" el resultado obtenido, en línea con la subgobernadora, Margarita Delgado, quien subraya "la "implicación y la responsabilidad" de la plantilla.
Aún así, considera que "tan pronto como resulte posible" deberían recuperar, "aunque fuera parcialmente", las dinámicas de trabajo anteriores pero manteniendo la flexibilidad y el resto de los elementos positivos adquiridos durante la pandemia y que permiten mejorar la forma de trabajar.
LA PLANTILLA DEL BANCO DE ESPAÑA
A 31 de diciembre de 2020, la plantilla total del Banco de España estaba compuesta por 3.345 personas y la edad media se incrementó ligeramente respecto al año anterior, hasta 46,24 años.
Por segundo año consecutivo se mantuvo un porcentaje ligeramente superior de mujeres, 50,70 %, frente a hombres, 49,30 %.
A este respecto, es destacable que, en la última década, la proporción de mujeres en la plantilla total del Banco ha aumentado en más de 10 puntos porcentuales, desde el 40,5 % de 2011 hasta el citado 50,70 % de 2020.
Sin embargo, el reparto de géneros es muy distinto en función de las responsabilidades, ya que en los puestos de jefaturas los hombres son el 57,85 % y en puestos especializados, el 54,26 %, mientras que las mujeres son mayoría tanto en perfiles técnicos, 53,09 %, como en administrativos, el 66,49 %.