Bruselas, 10 mar (.).- La presidencia rotatoria del Consejo de la Unión Europea (UE), que en la actualidad ocupa Suecia, espera que en junio sea posible para los ministros de Empleo de los Veintisiete lograr un acuerdo sobre el proyecto de directiva que busca mejorar las condiciones laborales en plataformas digitales como Amazon (NASDAQ:AMZN) o Uber (NYSE:UBER), según indicaron este viernes fuentes comunitarias.
Los titulares de Empleo de la UE debatieron el proyecto legislativo en su reunión del pasado diciembre, pero no lograron un acuerdo porque España y otros países pidieron un texto más ambicioso en lo referente a la protección de los derechos de los trabajadores.
Para que la directiva entre en vigor es necesario un acuerdo entre los Estados miembros y el Parlamento Europeo, los dos colegisladores del club comunitario.
La Eurocámara ya fijó su posición negociadora en febrero y ahora espera a que los países hagan lo propio en el Consejo. Cuando el Consejo y el Parlamento hayan establecido sus respectivas posturas sobre el dosier, las conversaciones interinstitucionales para dar forma final a la directiva podrán comenzar.
El próximo lunes, los ministros de Empleo de los Veintisiete celebran una reunión en Bruselas, pero la ley sobre plataformas no se ha incluido en la agenda.
El siguiente encuentro formal de los titulares del ramo tendrá lugar en junio, cuando las fuentes comunitarias creen que los ministros podrían fijar su posición negociadora.
Las fuentes subrayaron que la perspectiva es que para junio "puede ser posible encontrar la base para avanzar" y dijeron que "recientemente" hay "esperanza", aunque admitieron que todavía falta "camino por recorrer".
Apuntaron que para el sexto mes del año se verá si los países "están listos para avanzar" con el proyecto de directiva.
Las fuentes insistieron en que confían en ver "resultados" en el encuentro ministerial de junio.
El objetivo de la directiva es determinar correctamente el estatus laboral de los trabajadores digitales (autónomos o trabajadores por cuenta ajena) y establecer reglas sobre el uso de algoritmos y la inteligencia artificial para monitorizar y evaluar a los empleados por parte de las plataformas.