Madrid, 9 jun (.).- Los sindicatos CCOO y UGT han amenazado con un incremento de la conflictividad laboral en los próximos meses si la CEOE no accede a sentarse a negociar un pacto salarial que incluya un aumento de las retribuciones y una cláusula de revisión salarial que evite la pérdida de poder adquisitivo.
En declaraciones a los medios antes del encuentro con negociadores de los sindicatos este jueves en Madrid, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha afirmado que "la patronal y el país tienen que ser plenamente conscientes de que hoy iniciamos una escalada (de la conflictividad)" que se incrementará en los próximos meses si "no se desbloquean los convenios".
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha afirmado que "es muy cínico decir que no se puede hacer el acuerdo salarial que pretendemos porque generaría una inflación de segunda ronda cuando esa inflación la están provocando ya los empresarios porque están imputando los costes de la energía y las materias primas a los precios finales".
Este encuentro de negociadores, concentrados bajo el lema "salarios o conflicto", es uno de los actos con el que los sindicatos quieren presionar a la CEOE para que se siente de nuevo a negociar un pacto salarial, después de que las conversaciones se cerraran sin acuerdo a principios de mayo.
En las pancartas de los asistentes al acto organizado por los sindicatos podían leerse proclamas como "exigimos salarios y condiciones laborales dignas", "el convenio pa' cuando" o "nos sobran las razones", al tiempo que se escuchaban conocidos cánticos como "que viva la lucha de la clase obrera".
REPARTIR LOS "BENEFICIOS EXTRAORDINARIOS"
El secretario general de CCOO ha denunciado que "las empresas de España están aprovechando la inflación para mejorar sus excedentes", algo que está suponiendo, según Álvarez, que las compañías estén consiguiendo "beneficios extraordinarios".
Sordo también ha hecho un llamamiento al Gobierno, ya que entiende que esta "no es una cuestión solo de sindicatos y organizaciones empresariales" porque una devaluación salarial "afectaría al conjunto del cuadro macroeconómico del país", y ha exigido que si el coste de la crisis no se reparte vía salarios lo haga a través de una mayor presión fiscal.
Según el secretario general de CCOO, "si no hay una actitud corresponsable de CEOE" -a quien acusa de "egoísmo y avaricia"-, el Gobierno tendrá que interceder a través de la fiscalidad mediante "tipos mínimos en el impuesto de sociedades para trasladar una parte de esos excedentes empresariales a las rentas de la gente que menos tiene".
NEGOCIACIONES CON CEOE
Álvarez también se ha referido a las negociaciones con la CEOE, a la que ha advertido de que "de este conflicto no se va a salir si no son capaces de sentarse en una mesa de negociación".
Para el secretario general de UGT, la posición de los sindicatos -que contempla una subida salarial del 3,5 % este 2022 y del 2,5 % y 2 % para 2023 y 2024, respectivamente- es "más que razonable", y ha insistido en la importancia de incluir en el acuerdo una cláusula de revisión salarial que "garantice no perder poder adquisitivo".
Según Álvarez, la subida salarial "se va a producir", ya sea "con una negociación tranquila o en un proceso de más conflicto social", y ha recordado que en sectores como el de la construcción el acuerdo en materia salarial ya es una realidad.
"Seria razonable, el país lo necesita. No tiene mucho sentido que entremos en un proceso de confrontación cuando esto se puede solventar en una mesa", ha zanjado Álvarez.
Sordo ha ido más allá y, aunque afirma que su voluntad es la de llegar a un acuerdo, cree que "para ello en este momento hay que tensionar la negociación colectiva".
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