Anticipa y Aliseda plantean nuevos traslados de trabajadores a Valencia

Publicado 10.09.2024, 17:42
© Reuters.  Anticipa y Aliseda plantean nuevos traslados de trabajadores a Valencia
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Barcelona, 10 sep (.).- Las compañías del sector inmobiliario Anticipa y Aliseda, propiedad de fondos gestionados por Blackstone (NYSE:BX), han planteado a sus trabajadores de Madrid y Barcelona una nueva reestructuración laboral que consiste en una oferta de traslados que pueden ser masivos al centro operativo que tienen en Valencia.

Poco más de un año después de que 137 trabajadores de las dos capitales aceptaran el traslado a Valencia, las dos gestoras de activos inmobiliarios han trasladado a los sindicatos la necesidad de llevar a cabo una operación similar, según han confirmado a EFE un portavoz de las dos compañías.

En el caso de no aceptar el traslado, las empresas ofrecerán indemnizaciones a los afectados que serán, al menos, de unos 20 días por año trabajado.

Todavía no se ha facilitado información a los sindicatos sobre el número de trabajadores que se verán afectados, aunque éstos temen que la cifra pueda ser muy alta ya que la voluntad de la dirección es trasladar a todos los empleados del ámbito administrativo.

Fuentes de los trabajadores han explicado a EFE que este mismo martes se ha celebrado una asamblea informativa en El Prat de Llobregat (Barcelona) para informar del próximo inicio de las negociaciones entre las dos partes.

La parte empresarial argumenta razones organizativas y de producción para llevar a cabo el traslado a Valencia, con el que las compañías pretenden adaptarse al entorno "muy competitivo" del sector de la gestión de activos y ganar eficiencia, según las fuentes empresariales.

En la actualidad, Anticipa, con sede en El Prat, y Aliseda, en Madrid, cuentan con unos 850 trabajadores.

El centro de las dos gestoras de activos de Valencia se encarga de la gestión de la megacartera de la Sareb que ganaron en 2022, entre otras.

Durante el proceso abierto en la primavera de 2023, las dos compañías ofrecieron ayudas económicas para los traslados y los viajes, así como bonificaciones y garantías de empleo, mientras que se pagaron indemnizaciones a los que decidieron salir de alrededor de 31 días por año trabajado.

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