Castelló, 13 feb (.).- La patronal azulejera Ascer ha asegurado estar "dispuesta" a aplicar importantes mejoras salariales en la negociación del convenio colectivo, pero pide a los sindicatos que tengan en cuenta la "grave crisis" por la que está atravesando la industria y la economía de Castellón.
La patronal ha explicado que el sector español fabricante de azulejos y pavimentos cerámicos registra una notable pérdida de competitividad.
Según indica, a las consecuencias de la invasión de Ucrania -encarecimiento de materias primas e incrementos desorbitados de los precios de la energía- se ha unido una crisis de demanda mundial de los productos cerámicos europeos debido a la situación inflacionista en los mercados y al inevitable incremento de los precios frente a otros productores con costes muy por debajo de los que exigen los estándares sociales y medioambientales europeos.
Desde Ascer han explicado que las empresas del sector llevan más de dos años haciendo "los mayores esfuerzos" para tratar de mantener su actividad, producción y empleo, en detrimento de sus cuentas de resultados.
A pesar de ello, han señalado, la producción se redujo un 15 % en 2022 y un 21,2 % en 2023, quedando por debajo de los 400 millones de metros cuadrados; en apenas dos años se han destruido casi 190 millones de m2 de producción, perdiendo un tercio de la producción.
En cuanto a las ventas, en 2022 la caída de exportación (que representa el 75 % del total de ventas) fue del 13 % y entre enero y noviembre de 2023 han descendido un 22,6 % (datos en volumen), han informado desde la patronal.
Además, estima que en 2023 la facturación total del sector se reducirá en torno a 1.000 millones de euros.
El empleo, a pesar de los esfuerzos realizados por empresas y trabajadores para su mantenimiento, se ha reducido en más de 2.300 puestos de trabajo (julio 2022 a diciembre 2023).
Ascer ha trasladado en la última sesión negociadora del convenio colectivo su disposición a aplicar una mejora salarial, que ha sido rechazada por los sindicatos, que exigen la aplicación automática del V Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) firmado por CEOE, UGT y CCOO a mediados del año pasado, ha recordado la fuente.
Ese acuerdo recoge expresamente que se produzca "un avance en el crecimiento de los salarios, donde la realidad económica de los sectores lo permita".
Para ello "los negociadores deberán tener en cuenta las circunstancias específicas de su ámbito para fijar las condiciones salariales, de tal manera que la aplicación de las directrices anteriores podrá adaptarse en cada sector o empresa, con situaciones muy desiguales de crecimiento […] teniendo como objetivo el mantenimiento y la creación de empleo".
Desde Ascer se recuerda al respecto la crisis que sufre el sector, la evolución al alza de los precios -que ha supuesto que el convenio colectivo sectorial acumule una mejora sobre la inflación del 23,61 % desde 1985 a 2022- y las nuevas incertidumbres provocadas por el anuncio del Gobierno de la reducción de la jornada semanal, que implicará -advierte- un aumento de los costes laborales superior al 6 %.
Pretender, como piden las organizaciones sindicales, la aplicación íntegra de los incrementos y garantías previstos en el AENC supone "ignorar deliberadamente" el contenido de ese acuerdo y la realidad del sector, "conduciéndolo, innecesariamente, al conflicto", han apuntado desde Ascer.