Bruselas, 29 sep (.).- La Comisión Europea (CE) ha presentado este jueves unas líneas directrices para aplicar la legislación comunitaria sobre competencia a los convenios colectivos de los trabajadores autónomos sin asalariados.
Las directrices aclaran cuándo determinados trabajadores autónomos pueden reunirse para negociar colectivamente mejores condiciones de trabajo sin infringir las normas de competencia de la UE, ha explicado la Comisión Europea en un comunicado.
El Tratado de la UE prohíbe los acuerdos entre empresas que restrinjan la competencia y, aunque los convenios colectivos entre empleadores y asalariados no están sujetos a las normas de competencia de la Unión, los trabajadores por cuenta propia se consideran “empresas” y, por tanto, pueden infringir las normas de competencia si negocian colectivamente sus honorarios u otras condiciones comerciales.
La CE alertó de que los autónomos suelen enfrentarse a la incertidumbre de si pueden o no negociar colectivamente sus condiciones de trabajo.
De acuerdo con las directrices publicadas hoy, la Comisión precisa que el Derecho de la competencia no se aplica a los trabajadores por cuenta propia sin asalariados que se encuentren en una situación comparable a la de los trabajadores por cuenta ajena.
Entre ellos se incluyen los trabajadores por cuenta propia sin asalariados que prestan servicios exclusiva o fundamentalmente a una sola empresa, que trabajan junto a trabajadores asalariados y que prestan servicios a una plataforma digital de trabajo o a través de ella.
La Comisión precisó, además, que no hará cumplir las normas de competencia de la UE contra los convenios colectivos celebrados por trabajadores por cuenta propia sin asalariados que se encuentren en una posición negociadora “débil”.
Por otra parte, informó de que supervisará cómo se integran estas Directrices a nivel nacional a través de la Red Europea de Competencia y de reuniones específicas con los interlocutores sociales europeos, y agregó que revisará estas propuestas a más tardar en 2030.
Bruselas explicó que las directrices forman parte de las acciones para garantizar que se tengan debidamente en cuenta las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas.
En cambio, el ámbito de aplicación de las directrices no se limita a los autónomos sin asalariados que trabajan a través de plataformas digitales de trabajo, y abarca también las situaciones de los trabajadores por cuenta propia sin asalariados activos en la economía fuera de línea.
(Más información sobre la Unión Europea en euroefe.euractiv.es)