Vitoria, 27 abr (.).- La dirección de la planta de Mercedes Benz de Vitoria ha expresado a los sindicatos que sus propuestas de convenio están muy lejos de poder ser aceptadas por la compañía alemana por lo que ha anunciado solo volverá a reunirse con quienes "realmente tengan intención de negociar" algo factible.
Fuentes de la multinacional han explicado a Efe que los sindicatos ELA, LAB, CCOO y ESK han presentado una propuesta conjunta de convenio colectivo que "dista tanto" de lo que puede aceptar la central de Alemania que es imposible de negociar, ya que supone un incremento "enorme" de los costes actuales.
Según la dirección, lo que proponen es "perder el camino recorrido" hasta ahora en la negociación, que ha permitido consolidar 1.500 empleos fijos y producir cerca de 150.000 unidades anuales en Vitoria.
De hecho, la semana pasada se anunció que Mercedes-Vitoria elevaba su objetivo de producción para 2021 hasta las 148.600 furgonetas, 8.600 más que en la anterior previsión hecha en enero.
"Queremos sentarnos a negociar pero con quien tenga interés en llegar a acuerdos", han señalado las mismas fuentes de la compañía, la más grande del Euskadi con cerca de 5.000 empleos.
Representantes sindicales han explicado por su parte que en la reunión de este martes se ha presentado una "amplia propuesta" de convenio por parte de ELA, LAB, CCOO y ESK que ha sido "rechazada de plano".
UGT, el sindicato más votado, ha puesto sobre la mesa por su parte una renovación del actual convenio, pero tampoco ha sido aceptada por la dirección al considerar que no cumplía las exigencias de la planta para las futuras inversiones y la producción de nuevos modelos.
La multinacional automovilística pretende negociar costes y movilidad para fabricar varios modelos de forma simultánea y crear equipos de trabajadores solo para los fines de semana de forma que se habilite todo el año para la producción, han explicado fuentes sindicales.
La representación de los trabajadores pide sin embargo que se pague por esa nueva flexibilidad y se tenga en cuenta la conciliación.
Ante posturas tan dispares, la dirección ha instado a los sindicatos a iniciar un "periodo de reflexión" para tratar de acercar posturas en la negociación.