Madrid, 18 may (.).- Los sindicatos CCOO y UGT-FICA han llegado a un principio de acuerdo para la firma del Convenio Estatal de Artes Gráficas, que, de ratificarse en las próximas asambleas de delegados, haría que se desconvocara la huelga en el sector de los próximos 30 y 31 de mayo.
Según ha informado este jueves UGT-FICA en un comunicado, el principio de acuerdo fue alcanzado este miércoles en el acto de mediación llevado a cabo en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
El preacuerdo alcanzado por la comisión negociadora se trasladará ahora a las asambleas de delegados de todos los territorios para su ratificación.
Según el preacuerdo, el nuevo Convenio Estatal de Artes Gráficas tendría una vigencia de tres años (2023-2025) y contempla incrementos salariales del 4,75 %, con efectos desde el pasado 1 de enero, y del 3,25 % para 2024, aunque si el IPC de este año supera la subida prevista se aplicará un incremento de hasta el 1 % adicional con efecto de 1 de enero de 2025.
Para 2025, el incremento pactado es del 3 %, pero, al igual que en 2024, si el IPC supera esa subida, se aplicará un incremento de hasta el 1 % adicional con efecto de 1 de enero de 2026.
Además se incrementa el plus de nocturnidad, pasando a ser el 30 % del salario base, en lugar del 25 %, y se añade la nocturnidad de festivos, fijando su valor en el 35 % del salario base.
El incremento del plus de nocturnidad tendrá efecto desde la fecha de la firma del convenio.
También se reduce la jornada a partir del 1 de enero de 2025 y se establece la posibilidad de ampliar de 6 a 9 meses la duración de los contratos por circunstancias de la producción, siempre y cuando se trate de contratación directa por la empresa y no a través de empresas de trabajo temporal.
Estos contratos se podrán ampliar hasta los doce meses, pero en ese caso las empresas tendrán la obligación de transformar en indefinidos al 20 %.
En ningún caso se podrán sobrepasar los límites y las condiciones que se introdujeron con la reforma laboral para este tipo de contratación.
Las partes han fijado el próximo 29 de mayo como fecha tope para ratificar o no el preacuerdo y, en caso favorable, dar por desconvocada la huelga para el 30 y el 31 de mayo.