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Entra en vigor el nuevo convenio de consultoría con un alza salarial del 10 % hasta 2024

Publicado 26.07.2023, 10:37
© Reuters.  Entra en vigor el nuevo convenio de consultoría con un alza salarial del 10 % hasta 2024

Madrid, 26 jul (.).- El XVIII convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública, que es de aplicación para más de 400.000 trabajadores, ha entrado en vigor una vez que este miércoles ha salido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

El convenio fue suscrito el pasado 13 de abril por la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC), la Asociación Nacional para la Investigación de Marketing, Económico y Social (Animes), en representación de las empresas del sector, y por los sindicatos CCOO-Servicios y FesSMC-UGT.

El texto, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024, recoge una subida salarial media del 5,5 % en 2022 (retroactivo desde el 1 de julio), del 2,5 % en 2023 y del 2 % (sobre tablas actualizadas al salario mínimo interprofesional, SMI) en 2024.

Aunque la vigencia temporal del convenio colectivo se retrotrae al 1 de enero de 2020, los efectos económicos serán de aplicación, en lo que se refiere a las tablas salariales, a partir del 1 de julio de 2022.

Los sindicatos han destacado este acuerdo tras más de 3 años de negociaciones, con múltiples movilizaciones, llegando incluso a la convocatoria de la primera huelga del sector.

Entre los principales aspectos del convenio destaca la adecuación de las tablas salariales al nuevo SMI y que se revisarán con cada subida de éste. Además, se acuerda un diferencial mínimo de 80 euros entre cada categoría profesional actualizada, con la inmediatamente superior.

Por otro lado, se elimina el nivel E3 (el más bajo) en todas las áreas, que sumada a la adecuación al SMI supone para 2023 supone un incremento del 33 % en tablas para los salarios mínimos del convenio.

También se establece una subida automática del nivel E2 al E1 (con su correspondiente incremento salarial) a los 3 años de experiencia en el área de programación, se actualizan las dietas y el kilometraje tras 18 y 21 años sin revisiones, se crea una nueva clasificación profesional en 5 áreas (una más que ahora) y se regula el teletrabajo.

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