Consiga un 40% de descuento
💎 ¡WSM ha subido un +52,1% desde que nuestra IA la eligió en diciembre! Descubre nuestra selección de valores premium¡Vamos a verlos!

Grandes empresas acuerdan formar a 1.200 mujeres refugiadas en próximos años

Publicado 09.11.2021, 18:40
Actualizado 09.11.2021, 18:40
© Reuters.  Grandes empresas acuerdan formar a 1.200 mujeres refugiadas en próximos años

© Reuters. Grandes empresas acuerdan formar a 1.200 mujeres refugiadas en próximos años

Bruselas, 9 nov (.).- Cerca de una treintena de empresas, entre las que se encuentran Adidas (DE:ADSGN), L'Oréal, Coca-Cola (NYSE:KO) o el grupo H&M (ST:HMb), se han sumado a un programa lanzado este martes para ayudar a formar y mejorar las posibilidades de contratación de 1.200 mujeres refugiadas en los próximos tres años.

La iniciativa se anunció en el marco de la cumbre europea de empresas sobre mujeres refugiadas organizada por la asociación Tent, que trabaja para la integración de ese colectivo en las empresas y por la organización Catalyst, en la que participó la comisaria europea de Interior, Ylva Johansson.

"Las disparidades de género están limitando gravemente la capacidad de las mujeres refugiadas para incorporarse a la población activa. Estas disparidades se ven agravadas por las barreras que afectan a todos los refugiados, incluidos los procesos burocráticos, problemas para validar los títulos, bajo dominio de los idiomas locales y conocimiento limitado de sus derechos", dijo la comisaria.

El programa se llevará a cabo en España, Alemania, Bélgica, Dinamarca, Italia, Países Bajos, Suiza y el Reino Unido.

Cada una de las empresas participantes ayudará a al menos a 50 refugiadas en el periodo de tres años, asesorándolas en habilidades como la redacción de CV, la preparación de entrevistas y la creación de redes para mejorar sus posibilidades de conseguir trabajos decentes o avanzar en sus carreras.

Entre las 24 empresas que participarán se incluyen también Accenture, el grupo Adecco (SIX:ADEN) Group, American Express (NYSE:AXP), Barilla, Bloomberg, BNP Paribas (PA:BNPP), Bpost (BR:BPOST), Hilton, Levi Strauss (NYSE:LEVI), PepsiCo (NASDAQ:PEP), Pfizer (NYSE:PFE), Suez o Swarovski.

La iniciativa se dio a conocer a la vez que un nuevo informe, patrocinado por Tent y publicado hoy, que revela las dificultades de acceso al mercado laboral para las mujeres refugiadas, que tienen niveles de empleo mucho más bajos que los hombres refugiados, especialmente en los primeros años después de la llegada.

La tasa de empleo entre las mujeres refugiadas en Europa es del 45 %, en comparación con el 62 % para los hombres refugiados.

Como ejemplo, en Alemania, donde viven 1,8 millones de refugiados, el número más alto de Europa, la tasa de empleo de las mujeres refugiadas estaba en el 13 % en 2017, muy por debajo del 74 % para la población femenina alemana nativa.

(Más información sobre la Unión Europea en euroefe.euractiv.es)

Últimos comentarios

Instala nuestra app
Aviso legal: Las operaciones con instrumentos financieros o criptomonedas implican un elevado riesgo, incluyendo la pérdida parcial o total del capital invertido, y pueden no ser adecuadas para todos los inversores. Los precios de las criptomonedas son extremadamente volátiles y pueden verse afectados por factores externos de tipo financiero, regulatorio o político. Operar sobre márgenes aumenta los riesgos financieros.
Antes de lanzarse a invertir en un instrumento financiero o criptomoneda, infórmese debidamente de los riesgos y costes asociados a este tipo operaciones en los mercados financieros. Fije unos objetivos de inversión adecuados a su nivel de experiencia y su apetito por el riesgo y, siempre que sea necesario, busque asesoramiento profesional.
Fusion Media quiere recordarle que la información contenida en este sitio web no se ofrece necesariamente ni en tiempo real ni de forma exacta. Los datos y precios de la web no siempre proceden de operadores de mercado o bolsas, por lo que los precios podrían diferir del precio real de cualquier mercado. Son precios orientativos que en ningún caso deben utilizarse con fines bursátiles. Ni Fusion Media ni ninguno de los proveedores de los datos de esta web asumen responsabilidad alguna por las pérdidas o resultados perniciosos de sus operaciones basados en su confianza en la información contenida en la web.
Queda prohibida la total reproducción, modificación, transmisión o distribución de los datos publicados en este sitio web sin la autorización previa por escrito de Fusion Media y/o del proveedor de los mismos. Todos los derechos de propiedad intelectual están reservados a los proveedores y/o bolsa responsable de dichos los datos.
Fusion Media puede recibir contraprestación económica de las empresas que se anuncian en la página según su interacción con éstas o con los anuncios que aquí se publican.
Este aviso legal está traducido de su texto original en inglés, versión que prevalecerá en caso de conflicto entre el texto original en inglés y su traducción al español.
© 2007-2024 - Fusion Media Ltd. Todos los Derechos Reservados.