Madrid, 10 jul (.).- La retribución flexible -parte del sueldo que no se cobra en efectivo, sino en forma de productos o servicios de uso diario- permite al empleado percibir un mayor emolumento para hacer frente a unos gastos abultados por la inflación, sin incrementar el coste salarial para su compañía.
"Los beneficios sociales o la retribución flexible desempeñan un papel determinante en la batalla contra la inflación", defiende convencido Stanislas De Bourgues, consejero delegado para España de Edenred, una de las mayores empresas que facilita este tipo de remuneraciones.
En una entrevista con EFE, el directivo explica que la retribución flexible permite al empleado destinar una parte de su sueldo a gastos cotidianos como el almuerzo, la guardería o el transporte público.
Al ser pagados por este sistema, quedan exentos de las retenciones del IRPF y, por lo tanto, "el trabajador saca más partido a su salario, aumenta su poder adquisitivo y le permite incrementar su salario neto anual, al tiempo que no aumenta los costes salariales para la empresa", explica De Bourgues.
Este aumento de la renta disponible permite afrontar mejor el coste de productos y servicios que en lo últimos meses han subido con fuerza.
La Organización de Consumidores (OCU) ha puesto de manifiesto que la inflación y los precios disparados "estrangulan" las economías domésticas y afectan negativamente a la calidad de vida de los consumidores españoles, que cada vez más "se ven obligados" a modificar sus hábitos de consumo.
La Fundación de Cajas de Ahorros (Funcas) calcula que la inflación media para 2023 será del 3,9 %, y la subyacente del 6,4 %; en tanto que sus previsiones para 2024 son del 3,4 % para la general y del 3,2 % para la subyacente.
INGRESO MEDIO DE 700 EUROS ANUALES
Algunas compañías ofrecen a sus empleados los conocidos como "cheques de comida" -entre otros términos- por un máximo de 11 euros al día, por 23 días laborables al mes, por ejemplo. Esto supone quitar de la nómina 253 euros mensuales, porque el trabajador recibe esa cantidad íntegra en forma de cheques que puede gastar en bares y restaurantes.
Al mismo tiempo, el importe sobre el que se calcula la retención por IRPF también se reduce en esa cantidad, de forma que, según el simulador que ofrece Edenred en su web, ello supone, por ejemplo, ingresar 715 euros más al año si se trata de un trabajador con un salario anual bruto de 26.000 euros y dos hijos a su cargo.
"De esta manera se aumenta el poder adquisitivo del trabajador", ya que parte de su salario está exento del IRPF, explica De Bourgues, encargado de liderar el plan estratégico de Edenred a nivel global para "penetrar aún más" en mercados donde esta empresa, de origen francés, ya tiene presencia.
BENEFICIOS TAMBIÉN EN TELETRABAJO
Sobre el teletrabajo y el uso del vale restaurante, el directivo de Edenred explica que el artículo 4 de la Ley del Teletrabajo establece que en el ámbito retributivo "no puede existir ninguna desigualdad que perjudique" a esta modalidad.
Así, el trabajador a distancia "debe gozar de idéntico nivel de protección" que los empleados en modalidad presencial y, con carácter general, la empresa "no puede unilateralmente eliminar" la entrega de vales de comida a trabajadores que presten sus servicios en la modalidad de teletrabajo.
Edenred, que tiene a gala haber sido la creadora del "Ticket Restaurant" en 1962 y que hoy en España da servicio a más de 370.000 usuarios y 10.000 empresas, ganó durante el año pasado 386 millones, un 23,3 % más, e ingresó la cifra récord de 1.944 millones, un 22,8 % más.
El objetivo de la empresa para este año es que el resultado bruto de explotación (ebitda) comparable crezca un 12 % y para ello confía en las inversiones de 385 millones que realizó en 2022 en tecnología.
Esas inversiones han permitido, por ejemplo, a la compañía digitalizar el producto estrella de Edenred, el vale restaurante, que en la versión virtual se activa y utiliza a través del móvil y proporciona un método seguro que, además, evita el contacto con otros objetos y personas.
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