Avilés, 9 jun (.).- Los sindicatos con representación en las plantas asturianas de ArcelorMittal (BME:MTS) han presentado este viernes una plataforma conjunta de reivindicaciones que incluye, entre otros aspectos, la salida del personal de mayor edad según la legislación vigente y una garantía de empleo para el personal eventual.
La plataforma lleva la firma de los sindicatos UGT, CCOO, USO, ACIAA y CSI y ha sido expuesta en una reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo para los 5.000 trabajadores que conforman las plantas asturianas de ArcelorMittal.
Además de la salida de las personas de mayor edad y una garantía de empleo para los eventuales, los sindicatos han consensuado la petición de que el convenio se aplique a todas las sociedades del grupo que tengan presencia en Asturias y mejoras en la jornada laboral, flexibilidad horaria y regulación de la jornada de verano.
La parte social ha incluido entre sus peticiones una mejora en los permisos retribuidos para la formación, además de un aumento y mejora de pluses, regulación de los trienios, aumento de ayudas al estudio y préstamos.
Los sindicatos también han exigido una mejora de las medidas de conciliación, presencia flexible y teletrabajo, entre otras peticiones socioeconómicas.
Por su parte, la dirección ha presentado una propuesta consistente en un aumento del periodo de disfrute de vacaciones del colectivo de bomberos y operadores de tracción, y eliminar los permisos por fallecimiento de tíos, primos o hermanos políticos.
Además, la empresa ha propuesto la creación de una bolsa de trabajadores indefinidos con mayor movilidad y flexibilidad, además de variar la prima de producción en función de la productividad.
La dirección de la siderúrgica también ha planteado a los sindicatos fijar los objetivos para conseguir el 0,75% variable en la prima de resultados negociada en el Acuerdo Marco, para vincularla a la flexibilidad, productividad y mejora del absentismo.
Ambas partes se han comprometido a analizar las plataformas presentadas con vistas a una próxima reunión, aunque ya han trascendido las primeras valoraciones negativas de sindicatos.
CCOO ha calificado la propuesta de la siderúrgica como “un despropósito total y el mayor retroceso en derechos de la historia de la empresa”, por lo que es “poco menos que insultante y provocadora”, además de no incluir ni el contrato relevo y ni la previsión de inversiones, por lo que la ha considerado “completamente inasumible”.
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