Por Ross Kerber
3 ago (Reuters) - Los directores ejecutivos del S&P 500 ganaban un promedio de 16,7 millones de dólares en 2022, 272 veces más que el promedio de los trabajadores, según un nuevo estudio publicado el jueves, lo que supone un descenso en ambas medidas con respecto al año anterior.
Esto se debe a que la remuneración de los directores ejecutivos se redujo debido a la escasa rentabilidad de las acciones.
El estudio anual "Executive Paywatch" publicado por la AFL-CIO, la principal federación sindical estadounidense, se ha convertido en un indicador ampliamente citado de la desigualdad de ingresos en Estados Unidos.
La retribución media de los CEO bajaba de 18,3 millones de dólares y 324 veces los ingresos medios de los trabajadores en 2021 en las empresas del mismo índice. Los peores resultados bursátiles explicaron gran parte de la disminución de la remuneración de los CEO en 2022, ya que su compensación a menudo está vinculada en parte a los rendimientos de los inversores.
Mientras tanto, los ingresos medios reales por hora de los trabajadores estadounidenses caían un 1,6% para 2022, según cifras del Gobierno de Estados Unidos.
"La remuneración de los CEO caía más que la de los trabajadores, pero no lo suficiente como para que sea justa o igual", dijo el autor del estudio Brandon Rees, subdirector de corporaciones y mercados de capital de la federación laboral. "Se trata de un nivel de remuneración imposible de alcanzar en un solo año", añadió.
Los responsables de la AFL-CIO también señalaron que la retribución media de los CEO caía menos que el descenso del 18% en la rentabilidad total del S&P 500 el año pasado. La información sobre la retribución de los directores ejecutivos que figura en el estudio procede de comentarios de las empresas.
El estudio también analiza el impacto potencial de la inteligencia artificial, que los líderes sindicales temen que elimine puestos de trabajo.
(Reporte de Ross Kerber; Editado en español por Aida Peláez-Fernpandez)