Madrid, 4 mar (.).- Los sindicatos mayoritarios en la cadena de perfumería Douglas -CCOO, USO y UGT- han propuesto en la reunión de la mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la adscripción al mismo sea voluntaria y la indemnización superior a la correspondiente a un despido improcedente.
En esta quinta reunión de la mesa de negociación, la empresa les ha presentado su plan de viabilidad, según han señalado los sindicatos, que dicen que les han comunicado que sobra el 30 % de la plantilla, pero no les han hecho ninguna propuesta para asegurar la estabilidad laboral.
La cadena alemana Douglas anunció a finales de enero un ERE que afectaría a un máximo de 600 trabajadores, con un cierre inicial de 103 tiendas y puntos de venta en España.
Para estos sindicatos, que hoy mismo convocaban dos jornadas de huelga -el viernes 12 de marzo y el jueves 18 de marzo-, el plan de viabilidad de la empresa, que no ha acreditado causas que justifiquen el ERE, deja de lado a la plantilla.
CCOO, UGT y USO han presentado una batería de propuestas para minimizar las consecuencias del ERE, entre las que están las citadas de que la adscripción sea voluntaria y la indemnización superior a la correspondiente a un despido improcedente.
También proponen que no se cierren las tiendas que tengan resultado positivo ni las que, aún teniendo resultados negativos, tengan especial importancia estratégica, por ejemplo las que sean el único establecimiento de Douglas en una provincia o zona geográfica importante.
Asimismo, piden que se internalicen servicios externalizados por la empresa, la finalización de contratación eventual, recolocaciones en empresas del grupo y en la red de tiendas, y la creación de la figura de rotativos por zonas para cubrir vacaciones, bajas y campañas.
Los sindicatos también reclaman la creación y formación en nuevos puestos de trabajo para dar respuesta a la progresiva digitalización del negocio, así como la protección de colectivos especialmente sensibles, como personas con problemas de empleabilidad, víctimas de violencia de género, empleados que tengan a su cargo personas dependientes, personas con discapacidad, familias monoparentales, etcétera.
Además, quieren que se cree una comisión de formación como parte del plan de viabilidad, cuya función principal sería establecer un plan de formación para recualificar a la plantilla, con el fin de aumentar sus competencias digitales.
Según los sindicatos, este plan de formación tendría que incluir acciones formativas específicas para el personal directamente vinculado con la venta online.