Madrid, 23 ene (.).- El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha abogado este martes por que en la mesa de diálogo social que se abre esta semana con la patronal y el Gobierno sobre la reducción de la jornada laboral haya "una negociación real" y se pueda terminar cerrando un acuerdo sobre este tema.
En una rueda de prensa para presentar el informe del sindicato sobre la negociación colectiva en 2023, Sordo ha pedido "rebajar el tono" y dar una oportunidad a la negociación tras las declaraciones de ayer de la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, y el presidente de la patronal CEOE, Antonio Garamendi.
"No estamos en el supuesto de que no haya acuerdo", ha añadido Sordo dos días antes de la primera reunión de esta mesa en la que se abordará el acuerdo de Gobierno para reducir la jornada máxima legal a 38,5 horas este año y a 37,5 en 2025 desde las 40 horas vigentes.
"Esperemos que la CEOE no esté preparando el escenario del no por el no en una mesa que tiene recorrido (….) sería muy positivo que hubiera un acuerdo", ha reclamado el líder sindical, que ha recordado que siempre es más fácil aplicar los pactos que incluyen a la patronal.
Unos 10,3 millones de asalariados bajo convenio se verán beneficiados por la reducción
Con los datos presentados este martes sobre negociación colectiva, la reducción de jornada a 37,5 horas afectaría a 10,3 millones de asalariados amparados por convenio colectivo, lo que supone el 94 % de los trabajadores con convenio.
La cifra del total de potenciales beneficiarios en el sector privado por esta medida sube a 12,9 millones si se toman como referencia los microdatos de la EPA del tercer trimestre de 2023, explica CCOO.
El sindicato ha señalado que los sectores más beneficiados serán la agricultura, la hostelería y el comercio.
Del análisis de CCOO solo de los convenios firmados en 2023, con datos aún provisionales, se obtiene una jornada media de 1.748 horas anuales, que baja a 1.699,2 horas en los de empresa y sube a 1.751,6 horas en los de ámbito superior a las empresas.
Las 38,5 horas equivalen a 1.758,16 horas anuales y las 37,5 horas, a 1.712,5 horas en cómputo anual.
"La negociación colectiva ha jugado un papel importante en la reducción de la jornada laboral en la inmensa mayoría de los sectores y de las empresas", han destacado.
El informe del sindicato también arroja, con esas cifras provisionales, que en solo en 2023 se firmaron 1.351 convenios, 970 empresas y 381 de ámbito superior, con una subida salarial media del 4,59 %.
Estos nuevos convenios, un 24 % más que en 2022, cubrieron a 3,78 millones de trabajadores. Mirando al total de convenios vigentes y con efectos en 2023, que cubren a cerca de 11 millones de trabajadores, la subida media es del 3,46 %, superando el 3,1 % del IPC interanual.
"Los salarios han mejorado en 2023, han ganado poder adquisitivo gracias a la palanca de la negociación colectiva", ha destacado Sordo, que también ha incidido en que se han cerrado brechas salariales entre los deciles más elevados y los inferiores.