Zaragoza, 16 oct (.).- El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha asegurado que esta legislatura es clave para la consolidación de los avances conseguidos los últimos cuatro años pero también para que el nuevo Gobierno afronte "de manera inmediata" una nueva ley de salud y la seguridad del trabajo que incluya la salud mental, que hoy es "la gran ausente".
Álvarez ha asistido este lunes a la inauguración en el centro de Formación Arsenio Jimeno del sindicato en Zaragoza del nuevo salón de actos, dedicado a Nicolás Redondo, líder de UGT entre 1976 y 1994, y a una asamblea de delegados en un momento, ha dicho, "especialmente importante" para España, pendiente de si el candidato a la presidencia del Gobierno, Pedro Sánchez, podrá finalmente sacar adelante su investidura.
Y es especialmente importante, ha enfatizado, para la consolidación de los avances de los últimos 4 años y para cambios importantes que ha de afrontar el nuevo Gobierno "de manera inmediata".
En concreto, una nueva ley de salud y la seguridad del trabajo, que debe actualizarse en cuanto a la representación de los sindicatos en los comités de prevención de riesgos laborales y la formación de los trabajadores, e incluir la salud mental desde la perspectiva de la prevención y del tratamiento.
"Esta es una cuestión que queremos que el Gobierno aborde de manera inmediata", así como la reducción del tiempo de trabajo hacia una jornada máxima de 35 horas semanales para llegar a las 32, con cuatro días de trabajo a la semana que se irá consiguiendo por medio de la negociación colectiva. "Nuestro lema será trabajar menos para vivir mejor", ha subrayado.
Además, se ha referido a la resolución que llegará en los próximos meses sobre la reclamación de UGT al Comité de Derechos Sociales de la Unión Europea contra el sistema de indemnización por despido, que en su opinión será favorable a los intereses de los trabajadores españoles como ha ocurrido en Francia o Italia.
No obstante, ha hecho hincapié en el Gobierno tiene la posibilidad de legislar en esa materia y para UGT, habría que ir a un despido disuasorio de seis meses mínimo de indemnización en los casos de despidos improcedentes.
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