MADRID (Reuters) - El Gobierno español se dispone a analizar una sentencia del Tribunal Justicia de la Unión Europea (TJUE) que insta a equiparar las indemnizaciones por despido a trabajadores con contrato indefinido con las de los temporales.
"El Ministerio (de Empleo) analizará el impacto de esta sentencia en la seguridad jurídica en las relaciones laborales en España", dijo Juan Pablo Riesgo, secretario de Estado del Ministerio de Empleo.
La sentencia europea, del 14 de septiembre, se basa en el principio de no discriminación de los trabajadores de la UE para establecer que todos los empleados deben recibir una compensación equivalente por cese proporcional al tiempo trabajado, sin importar la modalidad de contrato bajo el que hayan estado ejerciendo su labor.
El origen de la decisión del tribunal europeo está en la denuncia de una ciudadana española al Ministerio de Defensa, donde tras trabajar nueve años como interina no se le reconoció una indemnización proporcional y lo denunció. Ante esta situación, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid elevó la cuestión a la autoridad europea al ver una contradicción entre la legislación de la UE y la española.
La decisión del TJUE ha vuelto a poner de relieve la dualidad del mercado laboral español, que ha situado a los empleados temporales en la primera línea de fuego durante la crisis y ha hecho que numerosas voces reclamen el denominado "contrato único" que resuelva estas diferencias.
"El contrato estable es la mejor medida para igualar la protección de todos los trabajadores y luchar contra la desigualdad", dijo el martes Toni Roldán, portavoz de Economía del grupo parlamentario de Ciudadanos.
La formación ha reclamado esta medida en su programa electoral pero no ha logrado incluirla en los pactos firmados este año con las principales formaciones políticas españolas - el PP -que gobierna en funciones- y el PSOE - con el objetivo de desbloquear la parálisis política, que ya se prolonga nueve meses, y formar gobierno.
SINDICATOS PIDEN REFORMAS
Tras conocer la resolución europea, los sindicatos también han reivindicado un cambio normativo para acabar con lo que consideran una discriminación en un país que tiene como pilar el turismo, un sector fuertemente estacional, y que por lo tanto cuenta con una alta temporalidad laboral.
"Se trata de una medida que afecta a casi cuatro millones de trabajadores y trabajadoras que tiene efectos indudables para corregir uno de los elementos más perniciosos de nuestro sistema de relaciones laborales, como es un índice de temporalidad desproporcionado", dijo Comisiones Obreras, uno de los principales sindicatos españoles, en un comunicado en su página web sobre la sentencia.
El otro gran sindicato español, UGT, coincidió en que la igualación debe darse al alza, con indemnización para todos de 20 días por año trabajado en el caso de despido por causas objetivas, que es la aplicable a los contratos indefinidos en la actualidad.
"Con este fallo, los trabajadores temporales podrán reclamar una indemnización de 20 días al finalizar su contrato y aquellos que estén en fraude de Ley –ocupando un puesto fijo, pese a tener un contrato temporal- podrán reclamar hasta 33 días por año trabajado (indemnización para los despidos improcedentes)", dijo UGT.
Por su parte, el sindicato de funcionarios CSIF ha señalado lo que considera un "abuso" de la temporalidad en la contratación de las administraciones públicas, indicando que hay cerca de 300.000 interinos para cubrir la ausencia total o parcial de un trabajador, un 11 por ciento de los empleos públicos.