MADRID (Reuters) - El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dijo el miércoles que la utilización de contratos de duración determinada sucesivos para atender necesidades permanentes en el sector de los servicios públicos de salud es contraria al Derecho de la Unión.
"El uso de tales nombramientos sólo puede estar justificado para atender necesidades temporales", dijo TJUE.
"El Tribunal de Justicia declara que la norma española, al permitir la renovación de nombramientos de duración determinada para cubrir necesidades permanentes y estables, a pesar de que existe un déficit estructural de puestos de personal fijo, infringe el Acuerdo marco (de la UE)", explicó.
El dictamen se incluye en el razonamiento del organismo sobre el caso de una enfermera que prestó servicios de manera interrumpida en el Hospital Universitario de Madrid entre febrero de 2009 y junio de 2013 al ser renovado su nombramiento hasta en siete ocasiones, "mediante nombramientos temporales con idéntico contenido".
"(...) sus sucesivos nombramientos no parecen responder a meras necesidades temporales del empleador. Tal renovación de nombramientos de duración determinada genera una situación de precariedad que (la enfermera) no es la única en sufrir, habida cuenta del déficit de personal estatutario fijo en el sector sanitario de la Comunidad de Madrid", añadió.